摘要：企业退休补贴是为雇员在退休后提供基本生活支持和资金保障的一种方式，然而近年来，一些企业在提供退休补贴时涉及非法行为，这已经成为了一个重要的社会问题。本文将从四个方面对企业退休补贴涉非法行为进行详细阐述，并提出观点和建议。

一、企业退休补贴的定义与意义

1、退休补贴是企业为退休职工提供的一项基本福利，通常包括基础退休金、补充退休金等，是企业控制劳动成本、提高员工满意度和保持竞争力的重要手段之一。

2、退休补贴的意义在于为退休职工提供基本的生活支持和资金保障，减轻其生活和经济压力，稳定社会局势和员工就业信心。

3、企业退休补贴已经成为了一个重要的法律义务，企业必须依法实行，确保职工按时按量获得其应得的退休补贴。

二、企业退休补贴非法行为的表现形式

1、企业在缴纳社会保险时将职工实际缴纳的社会保险费用“私下扣留”，形成所谓“黑色退休基金”，非法占用职工退休权益。

2、企业将退休补贴的发放额度“打折扣”，以期达到降低企业成本的目的。

3、企业在职工退休后以各种理由和手段逃避或拖延退休补贴的发放，让职工“颇具诸多退休补贴难题”。

三、企业退休补贴非法行为的危害

1、制造了蓄意的负担，让企业不顾职工利益，将其忽视于不顾。

2、侵犯了职工的合法利益，导致职工的基本权益受到损害。

3、企业退休补贴非法行为的扩张性侵犯更多职工利益，形成社会安全管理上的严重问题。

四、解决方案：政策和技术

1、完善相关政策，增强企业管理和职工权益保护重可控制，严格给出政策合法性禁令限制企业非法行为。

2、引进相关技术，加强企业移动支付等领域的管理，强化信用体系。

3、加强社会观念教育，提高企业集体意识，消弭职工顾虑，在全社会推行优秀退休补贴模范。

五、总结：

本文着重分析了企业退休补贴涉及非法行为的问题，并探讨了如何解决这一问题。关于企业退休补贴的问题，政策引导和行为规范也非常重要。唯有加强法制建设，才能从根本上解决企业退休补贴涉非法行为的问题。只有持续推动公司的管理变革，进一步优化企业退休补贴发放的合法性、合理性和透明性，才能拯救更为广大的员工，使他们得到基本的生活保障与尊重。

本文由企业补贴整理。