摘要：企业聘用退役军人补贴政策是国家为了促进退役军人就业而制定的政策。文章将从补贴政策的设立背景、补贴标准、补贴程序、补贴效果四个方面进行详细的阐述，以便读者深入了解该政策。

一、设立背景

1、国家为退役军人就业提供政策依据

退役军人作为国家的宝贵资源，他们具有过硬的军事素质和专业技能，但由于转业时期的种种因素，导致部分退役军人在走向社会的过程中遇到了就业难的问题。国家认识到这个问题的存在和影响，于是相继出台了多项政策，重点关注退役军人的就业和创业问题，其中企业聘用退役军人补贴政策就是为了解决退役军人就业难的具体措施。

2、政策制定的意义及目的

企业聘用退役军人补贴政策的制定，旨在促进退役军人就业，为退役军人走向社会创造更好的环境，营造军民融合、军地联动的良好局面。可为企业解决一定的用工需求，更好地发挥退役军人人才在社会生产中的作用，促进经济的繁荣和社会的进步。

3、政策实施特点

政策的实施由退役军人就业服务机构和企业共同完成，各级政府要定期统计企业聘用退役军人的情况，加强对政策执行的监督和管理，以确保政策的顺利执行。

二、补贴标准

1、补贴金额

企业聘用退役士兵1年以上且薪金月平均至少不小于本市区平均工资80%的，按聘用人数给予每人每月500元至800元的资金支持。聘用残疾等级为一级至三级，年龄在50周岁以下的退役军人，给予每人每月1000元至1200元的资金支持。

2、补贴范围

补贴范围涵盖非农业户口、持有军队离退休证件、6个月以上军龄并符合其他退役军人就业政策的人员。

3、补贴期限

补贴期限一般为聘用合同期限内发放，最长不超过24个月。在补贴周期内，企业聘用的退役军人不得同时享受其他类似补贴，每月补贴不超过其实际工资的50%。

三、补贴程序

1、申请程序

企业需先获得退役军人就业服务机构的认定并拟订相关实施方案。企业应将所聘用的退役军人档案材料和劳动合同交退役军人就业服务机构审核批准后，由企业向负责税务管理的部门进行申请办理。

2、审批程序

负责税务管理的部门根据法定程序审核符合条件的企业信息及退役军人入职、离职、调整等情况，核发符合条件的财政补贴资金，并建立台账，按月足额拨付财政补贴。

3、监督程序

各级工商部门要建立企业聘用退役军人补贴实施情况的信息管理台账，对企业违反优惠政策规定的行为给予处罚，并在民政、审计等部门的配合下对政策执行效果进行监督。

四、补贴效果

1、积极的社会影响

企业聘用退役军人补贴政策有效地推动军地融合发展，为退役军人创造就业机会，让他们走出军营进入社会，充分发挥他们在领域中的才华和优势。有效地促进了退役军人在社会上的布局和土地流动结果，还为退役军人创业创造了较好的社会氛围。

2、促进地方经济发展

企业聘用退役军人补贴政策对加快退役军人就业有着重要的推动作用，他们进入企业后，积极的工作态度和优秀的工作能力，让企业生产和经济效益得到了稳步提升。同时，还有一部分退役军人在创业过程中创造了良好的经济效益，刺激了当地的经济发展，为政策执行地区经济发展做出了重要贡献。

3、增强政策可持续性

企业聘用退役军人补贴政策不仅提高了退役军人就业难度，同时也为优秀的企业带来广阔的市场机遇，让他们能够通过聘用退役军人达到多赢的局面。这同时也增加了政策的可持续性，让退役军人得到更多更好的机会，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

五、总结

企业聘用退役军人补贴政策为促进退役军人就业和企业可持续发展做出了重要贡献。国家政策的密集出台，彰显着政府大力推动军地融合发展的决心和力度，为退役军人创造了更加优秀的就业环境，也有效促进了退役军人社会融合和经济发展，为国家的 和新时代构建贡献了自己的力量。

本文由企业补贴整理