摘要：近年来，聘用残疾人岗位补贴政策已经逐渐受到社会的关注。本文旨在从四个方面探讨这一政策的意义和作用，以企业共赢为中心，为读者提供相关背景信息，以期引发更多的思考和讨论。

一、政策背景

1、政策制定目的

聘用残疾人岗位补贴政策是政府鼓励用人单位聘用残疾人的一项政策，旨在促进残疾人就业，提高残疾人的生活质量。

2、政策实施情况

2018年，全国破冰行动、愉悦出行等多个公司被曝光聘用大量“假残疾”，导致许多真正的残疾人难以获得工作机会。当前，政府正在加强对聘用残疾人的补贴政策的管理和监督，希望能够更好的保障残疾人的权益。

二、聘用残疾人的意义

1、社会意义

聘用残疾人不仅可以为残疾人提供一个渠道，让他们积极参与到社会生活中来，同时还可以更好地体现一个和谐包容的社会形态。

2、人文意义

残疾人和其他劳动者一样，也有自己的人生规划和追求。让他们能够拥有一份工作，不仅可以保障他们的基本生活，还可以增加他们的自信心，提高他们对生活的满意度和幸福感。

3、经济意义

聘用残疾人并非只是一种社会责任，同时也具有可持续发展的经济效益。在满足残疾人的就业需求的同时，企业也能够招揽更多的人才，促进企业的不断发展和壮大。

三、企业共赢

1、企业的标杆作用

对于公司而言，聘用残疾人已经成为了企业优秀品质和职业道德的象征之一。例如，百度等公司就已经成为了这方面的标杆，通过大力聘用残疾人，让企业发挥其特殊的作用，并为员工提供更多的个人成长空间。

2、商业价值的重视

企业不仅要关注社会责任，更要注重自身的商业价值，以保证企业的长期发展。从商业角度来看，聘用残疾人并不会给企业带来额外的负担，反而可以为公司节省成本，并给公司带来更多的利润空间。

3、在职员工情绪的稳定

聘用残疾人可以为在职员工提供一个积极向上的心路，增加企业的凝聚力和员工的归属感。在职员工愿意为企业所提供的机会和福利而付出更多，从而帮助企业更好的发展。

四、政策的变革与未来

1、聘用残疾人要实现双重发展

在聘用残疾人时，企业不仅要关注残疾人的就业需求，还要关注自身的性质和经济效益，要实现“聘用残疾人，双重发展”的目标。

2、政策补贴的落地和监管

政府应该通过完善聘用残疾人岗位补贴的政策，加强对企业的监管和管理，让其对聘用残疾人岗位补贴政策的资源利用变得更加精准。

3、聘用残疾人的社会责任

企业应该把聘用残疾人视为自己的社会责任，通过良好的口碑和企业形象，强化了公司的品牌效应，提升了公司在全国范围内的知名度和信誉度。

五、总结：

随着聘用残疾人岗位补贴政策逐渐受到企业和社会的关注，企业共赢的理念也越来越深入人心。聘用残疾人既是企业的社会责任，更是具有丰厚商业价值和社会贡献的行为。

本文由企业补贴整理