摘要：

本文将介绍退役军人社保补贴方案，如何助力企业聘用计划。退役军人是国家的宝贵资源，需要得到应有的尊重和关爱。为此，各地区政府纷纷出台退役军人社保补贴方案，以提高企业聘用退役军人的积极性。本文将介绍退役军人社保补贴的历史背景及相关政策法规，详细阐述如何通过退役军人社保补贴方案助力企业聘用计划。

一、退役军人社保补贴方案的历史背景

1、中国退役军人的基本情况

从2019年数据来看，中国的军队总人数约为203万，而退役军人总数超过900万。退伍军人分为两类，一类是由军队转业回归社会的现役军人，另一类是退役军人，即已经彻底结束了军队生涯的人员。退役军人通常在退役后回到社会，走向普通工作岗位，但退役军人与普通人相比，有一些特殊的问题需要解决，比如说，军人职业特征的影响、进入市场的困难、适应市场就业的问题等等。这也成为了退役军人就业的一大难点，给各地政府和企业的招聘构成了一定的挑战。

2、退役军人相关政策法规的出台

为解决退役军人就业问题，许多地方政府出台了相关政策法规，比如会同军队部门，定期安排退役军人到城乡社区服务岗位上班；一些地区启动了“退役军人创业帮扶行动”，对于退役军人创办的小微企业实行税收优惠；各级人力资源和社会保障部门还出台人才引进、区域分流等政策，给退役军人创造良好岗位机会。特别是随着社保制度逐渐完善，多地出台了退役军人社保补贴政策，为退役军人回归社会生活提供了更多的保障。

3、退役军人社保补贴政策的实施情况

作为退役军人政策的一部分，各地多措并举，积极实施退役军人社保补贴政策，以帮助退役军人更好地融入市场经济，进而保障他们的生存和发展。具体地，各地政策补贴涵盖的范围不尽相同，大多数地区推出的补贴政策涵盖了企业社保联系退役军人的各个方面。

二、退役军人社保补贴能够助力企业聘用计划

退役军人社保补贴是指，国家出资、地方政府引导财政和社保资金，向企业发放的社保补贴。按照规定，参保年限在5年及以上的退役士兵，符合条件的，可以在就业单位劳动合同签订之日起享受企业缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5项社保费用的由政府资助一半的工资以内的部分，但不超过缴费基数乘以50%的部分的退役军人社保补贴。这样的社会保障政策对于企业招聘退役军人产生了积极的影响，具体表现如下：

1、公司降低直接成本

退役军人社保补贴政策有效缩减退役军人服役期间的待遇差距和将军们回流社会的福利降低后的工作压力，这对企业聘用退役军人产生了积极的影响。政府通过参与企业的各项社会保险，降低了招聘成本，并提高了企业的人力成本的灵活性。因此，企业十分愿意招聘退役军人。

2、公司提高品牌形象

企业对于退役军人的招聘受到社会的广泛认可。相应地，这也可以为企业带来良好的品牌形象。因为，企业首先是社会的一员，能够给社会造福的企业才是最有价值和品质的企业。甚至有很多企业构思推出相关图片、广告片，用以营造拥有良好企业形象作为目的的招聘行动。

3、公司向全行业树标杆

退役军人优先就业政策本身就为全行业所推崇。很多知名企业如58同城、海尔、三星、苏宁等都是招聘退役军人的领头羊。通过参与退役军人社保补贴方案，企业并不仅仅是为自身谋利益，而且可以成为一个公民企业，具备更高的责任感。这种做法不仅能够在不同产业赢得信赖，而且有积极的社会、经济、政治效应。

三、退役军人社保补贴方案的落实细则

各地区政府在制定退役军人社保补贴方案时，还需要结合实际情况，明确具体实施细则，以确保政策的顺利落地。下面将对退役军人社保补贴方案的落实细则进行详细说明。

1、基本条件

企业在聘用退役军人时，应向相关的人力资源和社会保障部门提供相关的退役军人就业信息。特别是，为充分利用STS就业信息采集平台，建议在STS平台就业招聘模块登记发布岗位，优先考虑选择符合条件的退役军人。同时，百度、前程无忧、搜狐等比较权威的招聘网站也提供了类似的服务。

2、申请材料

企业推荐招聘的退役军人应当向相关的人力资源和社会保障部门提供下列材料：身份证、军人退役证、社会保险经办机构的诊断证明、居民医疗等个人社会保险参保证明、与企业签订的劳动合同复印件等，以确保退役军人可以享受到社保费用的优惠。同时，企业还可以根据自己的具体情况提供其他的招聘信息。

3、申报途径

企业在面对复杂的退役军人社保补贴方案时，应及时向相关部门申报需要的各种资料。各地方的申报流程不太相同，有些地方通过政府门户网站、投资服务平台等网上申报平台操作，而有些地方则要求企业亲自到场，提交申请。

四、退役军人社保补贴方案需要注意的问题

1、不是所有退役军人都符合条件

一些退役军人虽然离开了军队，但是在社会上还没有找到合适的职业，就业状况不太稳定，而且个人的素质、技能等方面也与市场需要存在一定的差距。因此，对于政府有效精准的、以市场为导向的引导、通过不同方式落实各项激励性措施，是促进退役军人就业的关键，才能保证退役军人符合政策规定。

2、要落实随时调整的政策

退役军人社保补贴方案的总体方向是以案例为基础，以实践为依据，在落实的过程中随时调整政策，以适应不断的社会发展和市场变化。因此，企业在聘用退役军人时，需要了解相关政策，并及时掌握最新政策，以便更好地为员工提供优厚的福利。

3、要选择合适的人选

在企业聘用退役军人时，要尽量选择退役军人的专业技能和市场需求内容相契合的职位，避免选择不适合的退役军人，防止企业陷入低效率和绩效下降的困境。特别是在招聘知名企业领域内的专门知识和专业人才时，还需要对技能情况和技能能力水平进行专业的评估和准确的定位。

五、结论

退役军人所受的政策保障不仅给企业们提供了更加可靠的招聘标准，也增加了退役军人在公共精神领域的受重视程度。退役军人能够得到政府的有效保障，并利用退役军人社保补贴方案助力企业聘用计划，也表明了国家对退役军人的重视。退役军人在融入社会、回归职场的过程中，得到更好的保障，可以更加快速地适应新环境和职业要求，从而实现个人的生存与发展。因此，各级政府应该建立更加完善和可靠的退役