摘要：最近，随着政策的不断优化，企业聘请退役军人的补贴标准也得到了调整和增加。本文将从四个方面，详细阐述企业聘请退役军人补贴标准的大揭秘。无论是企业还是退役军人都需要了解这些内容。

一、政策背景

1、推行政策背景

自2015年以来，中央政府不断推动军民融合，其中一个重要的组成部分就是加强企业聘请退役军人的支持。今年3月，“关于部分企业下一步加强安置退役军人工作的意见”正式出台，加大了企业聘请退役军人补贴标准的力度。

2、补贴标准上调背景

为了更好的贯彻人力资源和社会保障、退役军人事务两个部门颁布的文件——《关于进一步加强和改进退役士兵安置工作的意见》和《关于加强企业安置退役军人工作的实施意见》以及《国务院办公厅关于进一步加强企业安置退役军人工作的指导意见》。故而，各地纷纷出台相关政策，进一步规范企业聘请退役军人的补贴标准。

3、政策实施效果

通过多年来的积极推行政策支持，企业聘请退役军人事项已成为中国的商业社会演变的重要组成部分，在全国范围内得到了极大的关注和支持。各省市和县将配合国家政策，进一步支持和鼓励企业聘请退役军人，为他们就业、创业、成才创造更好的发展机遇。

二、补贴对象

1、补贴对象定义

补贴标准是由国家规定的，企业聘请的退役士兵必须是按国家规定的具备一定级别的生活能力的军人，适度年龄，有劳动能力，有居住地等条件的现役士兵和退役士兵，在聘用时必须提供国家规定的军人应聘证明和相关证件。

2、补贴对象适用范围

适用于所有以中华人民共和国国籍与中国人民共和国执照企业在中国境内预备竭力的求职者，且包括下列企业：内资企业、合资企业、中外合作办企业、外国投资企业、港、澳、台地区企业，雇佣劳动者为退役军人的，可按相关规定享受企业聘请退役军人的补贴标准。

3、退役军人优先原则

企业在面试录用岗位没有退役士兵应聘或不符合条件，需要拓展岗位或进行新的招聘或者其他事由暂时未能用人时，应优先聘用现役军人和退役士兵。

三、补贴细节

1、比例和标准

目前，国家制定的企业聘请退役军人的补贴标准为，聘用每名退役军人，每个月给予企业少于当地最低工资标准上5%的工资补贴，聘用对象不能超过目前在企业用工总人数的10%。

2、政策到位时间

国家对于企业聘请退役军人的补贴，一般会在劳动就业协议签署后开始计算，而政策的到位时间一般远早于企业与退役军人签订的用工合同。因此，需要注意补贴的具体时间节点和制度规定。

3、退役士兵享受的其他优惠政策和保障

不仅是补贴标准优惠，退役军人在就业、医疗、住房等多个方面也享有相关优惠政策和保障，如提供就业创业帮扶、为其退役证明提供免费服务、享受敬业敬岗岗位津贴福利、住房保障政策等。各级民政部门、退役军人事务部门和相关企业要加大对这些退役军人的帮扶力度，使他们真正融入到社会中来。

四、补贴申请流程

1、申报补贴标准

企业需要在聘用退役军人后，向企业所在地县级以上人力资源和社会保障部门和退役军人服务中心申报，并提供聘用退役军人的相应材料，审核通过后才能享受招聘补贴。

2、登记进退役军人服务中心

企业聘用符合条件的退役军人，应及时到当地退役军人服务中心登记，建立档案，晨登记的同时填写相关表格，提供证明材料，获得社保卡、医保卡等。服务中心将根据实际入职情况每月向用人单位提供该企业就业的管理所需资料。

3、申请审批时限

企业提交申报资料后，当地退役军人服务中心应在10个工作日内完成资格审核，审核不符合要求的以书面形式通知企业和申请人，企业还需提交相关证明材料，材料齐全的，退役军人服务中心应在5个工作日内将审核结果通知企业和申请人。

五、总结

本文对企业聘请退役军人补贴标准大揭秘！作了详细的讲解，从政策背景、补贴对象、补贴细节和补贴申请流程四个方面进行了阐述。企业的支持与退役军人的能力完美契合，给予退役军人创业梦想的同时，也促进了整个企业的发展，也让我们看到了政策推行的成果。

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