摘要：随着夏季高温的到来，企业高温补贴的话题再次引起了人们的关注。本文将就企业高温补贴是否必须发放这一问题，从四个不同的角度进行梳理和探讨。

一、法律层面

1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动条件和必要的劳动保护，其中包括高温时的饮水、通风、降温等条件。若劳动者的工作环境温度超过一定标准，则用人单位应当为劳动者支付高温津贴。

2、《劳动保护管理条例》规定，企业必须为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的安全和健康。在高温环境工作的劳动者应有相应的降温、消暑设施，用人单位应为此支付高温补贴。

3、此外，各省市的人力资源和社会保障部门也颁布了相应的规定，对企业发放高温补贴提出了具体的行政要求。

二、道德层面

1、作为用人单位，应该为员工提供舒适的工作环境和劳动条件，保障他们的身体健康。在高温条件下，劳动者的身体容易出现不适甚至损坏，企业应该承担相应的责任，通过发放高温补贴来关爱员工。

2、如果企业不支付高温补贴，可能会导致员工流失或者产生不满情绪，从而影响企业的生产和运营。因此，用人单位应该采取措施保障员工的权益，为员工创造更好的工作环境。

3、另外，企业如果不发放高温补贴，可能会引起员工的不满情绪，从而影响企业的形象和声誉。在如今讲求企业社会责任和文化价值的时代，企业需要关注员工的感受和意见，以建立更加良好的企业形象。

三、经济效益层面

1、高温环境下，员工的身体和工作效率都会受到影响。如果企业不提供适当的降温设备和高温补贴，员工的工作效率和质量会大大下降，从而对企业的经济效益造成直接的损失。

2、如果员工的工作环境和条件得到了保障，他们的工作效率和质量将会提升，从而推动企业的生产和经济效益的稳步增长，并为企业带来更多的利润。

四、社会责任层面

1、作为一个企业，应该对员工的身体健康和福利负起社会责任。高温补贴不仅是企业的法律义务，更是保障员工身体健康的体现，具有一定的社会责任和义务。

2、用人单位的高温补贴政策，也是企业履行社会责任和关注员工福利的表现。企业有责任关注员工生活和工作情况，提供更好的职业环境和福利待遇，体现企业的社会责任和价值观。

五、总结：

综上所述，企业高温补贴的发放是必须的，不仅是法律规定和社会责任的体现，也是企业关注员工福利和促进企业经济效益的需要。用人单位应该注意为员工提供适当的工作条件，以保障他们的身体健康和工作效率，并增强企业的社会形象和文化价值。

本文由企业补贴整理。