摘要：

南湖补贴新政及企业人才福利加码的出台，为企业人才培养、留用提供了更多支持，在推动经济社会的发展方面具有重要的意义。本文将从四个方面，即政策内容、资助对象、申请条件和申请流程，阐述南湖补贴新政及企业人才福利加码的详细信息，为读者提供更加全面、深入的了解。

一、政策内容

南湖补贴新政主要包括两个方面：一是对企业新增的招用大专及以上学历毕业生，每人给予3000元一次性奖励；二是对企业用工稳定，增员升本的人员给予逐年递增的人才补贴，每人每年最高可得5000元。此外，对在湖北省内高等院校、境外高等院校获得博士、硕士研究生学位的优秀毕业生，企业在引进期间给予每人1万元的引进补助。

企业人才福利加码主要包括以下措施：一是对企业使用高层次人才、科研人员等给予经费补贴，最高可得200万元；二是对企业开展职业技能培训，每人最高可得1000元的补贴；三是为企业提供一定数量的人才公寓资源，并给予租金补贴。

二、资助对象

南湖补贴新政的资助对象主要包括以下三类人员：一是在南湖区注册的企业新增招用大专及以上学历毕业生人员；二是在南湖区注册的企业用工稳定，增员升本的人员；三是在湖北省内高等院校、境外高等院校获得博士、硕士研究生学位的优秀毕业生。

企业人才福利加码的资助对象主要为企业使用高层次人才、科研人员，参加培训的职工，以及需要公寓资源的企业。

三、申请条件

南湖补贴新政的申请条件主要包括以下几点：一是企业必须在南湖区注册；二是新招用的大专及以上学历毕业生需签订一年以上劳动合同，并按规定纳入社会保险；三是增员升本的人员需在企业连续工作2年以上，并按规定纳入社会保险；四是境内外高等院校毕业生的引进必须是本区一般贸易企业，签订3年以上劳动合同，且在用人单位工作满2年后才可享受引进补助。

企业人才福利加码的申请条件主要为符合开展职业技能培训、使用高层次人才和申请公寓资源的企业。

四、申请流程

南湖补贴新政的申请流程主要包括以下几个步骤：一是企业根据相关政策要求，完成《南湖区大专及以上学历毕业生申请表》和《南湖区用工稳定，增员升本的困难及缺口人才申请表》（附招聘、入职员工名单、劳动合同、社会保险登记证等材料），提交南湖劳动就业局；二是南湖劳动就业局收到申请材料后，进行初审；三是进行复审，符合条件的企业可获得相应补贴。

企业人才福利加码的申请流程主要为企业根据政策要求提交申请材料并经过审核。

五、总结

南湖补贴新政及企业人才福利加码的出台，为企业引进和留用高层次人才、稳定用工、提高人才的职业技能、提供公寓资源提供了更多的支持和保障。以有效的政策手段，带动了南湖区企业的发展，进一步增强了企业的内生动力和市场竞争力。希望本文能为广大企业带来启示和参考，共同推动南湖区的经济社会发展。

本文由企业补贴整理