摘要：企业为了吸引并保持员工，通常会提供各种员工福利。然而，企业能够发放哪些员工福利？本文主要探讨了这个问题，并且从四个方面进行了详细的阐述。

一、薪酬福利

1、基本薪资：每个员工都有一份基本薪资，这是对员工努力工作的最基本奖励。

2、住房公积金：住房公积金是企业为员工提供的一项住房福利，旨在帮助员工解决住房问题。

3、社保福利：社保福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

二、培训和发展福利

1、内部培训：企业可以安排内部培训，提高员工的技能和能力，让员工了解公司的文化。

2、外部培训：企业提供员工参加外部培训的机会，可以让员工了解业内最新的知识和技能，并提高员工的职业素养。

3、职业发展：企业可以提供晋升机会或者内部转岗的机会，让员工有更多的职业发展空间，增强员工的归属感。

三、工作环境福利

1、灵活工作时间：企业可以提供弹性工作时间、远程办公等方式，让员工更加舒适地工作。

2、舒适的工作环境：企业可以提供良好的办公设施、空调、吸烟区等，让员工工作更加愉快。

3、健身房、咖啡厅等设施：企业可以提供健身房、咖啡厅等设施，让员工可以缓解工作之余的压力。

四、健康福利

1、健康体检：企业可以为员工提供健康体检的机会，关心员工的健康状况。

2、保险福利：除了社保之外，企业还可以为员工提供额外的保险福利，如意外伤害保险等。

3、健康饮食和健身计划：企业可以提供健康的饮食计划和健身计划，帮助员工保持身体健康。

五、总结：

企业可以从薪酬福利、培训和发展福利、工作环境福利和健康福利等方面为员工提供福利，这些福利旨在吸引和保留员工，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的生产力和效益。

本文由企业补贴整理。