摘要：企业是否可发放高温津贴一直是一个争议话题。本文从四个方面，即法律法规、劳动力成本、员工满意度和企业形象等，探讨企业是否应该发放高温津贴。

一、法律法规

从法律法规层面来看，国家并没有明确规定企业是否可以发放高温津贴。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，采取必要的措施保护劳动者的身体健康。此外，《中华人民共和国安全生产法》也规定用人单位应当采取必要措施，保障从业人员的生命安全和身体健康。因此，实行高温津贴有利于保障员工的身体健康和工作安全，符合国家相关法律法规的要求。

然而，需要注意的是，发放高温津贴不应该成为企业违法加班和剥削员工的借口。如果企业的高温津贴制度存在问题，例如将高温津贴作为员工在没有签订加班协议的情况下接受加班的“补偿”，或是强制员工在高温环境下工作，这样的做法则是违法行为，应受到法律制裁。

二、劳动力成本

一些企业可能会担心发放高温津贴会增加员工的成本。然而，实行高温津贴制度并不会对企业造成高昂的人力成本。一方面，高温津贴发放的原则应该是不低于当地最低工资的标准，不需要额外增加企业的支出。另一方面，发放高温津贴可以提升员工的工作积极性和工作质量，降低生产事故率和劳动力流失率，节省企业的人力成本。

三、员工满意度

员工是企业的宝贵财富。发放高温津贴不仅可以保障员工的身体健康和工作安全，还能提高员工的满意度和归属感。在高温环境下工作，员工容易感到疲劳和抵触，并产生对企业的不满和投诉。如果企业能够积极主动地发放高温津贴，说明企业对员工的关心和关注，从而增强员工对企业的认同和忠诚度。

四、企业形象

企业形象和品牌形象是企业的核心竞争力之一。发放高温津贴是企业责任的体现，有助于企业树立健康、安全的形象，提升企业的品牌价值。此外，如果企业发放高温津贴的消息得到了传播和宣传，也可以吸引更多优秀人才加入企业，提升企业的良好形象和声誉。

五、总结：

综上所述，企业可以发放高温津贴。从法律法规上看，发放高温津贴符合相关规定。从劳动力成本、员工满意度和企业形象等方面考虑，发放高温津贴也是企业应尽的责任和义务。然而，需要注意的是，发放高温津贴不应该成为企业违法加班和剥削员工的“借口”，应该遵守相关规定，以合法、合理的方式实施高温津贴制度。

本文由企业补贴整理。