摘要：

本文主要介绍杭州企业人才生活补贴政策，探讨其对人才引进和留存的积极影响。本文从政策背景、补贴对象、补贴范围、申请流程四个方面进行详细解析，旨在为读者提供更为深入全面的了解。

一、政策背景

1、杭州市发改委发布《杭州市人才工作三年行动计划（2019-2021年）》：为实现“国际创新名城”的目标，杭州市计划在三年内引进20万名高端人才，其中涵盖创新创业、技术研发等多个领域。这个目标的实现需要对引进和留存的高端人才给予巨大支持，而企业人才生活补贴政策就是为此而生。

2、人才竞争越来越激烈，企业和地方政府允诺的优厚福利待遇已经成为一个重要方面。而在众多福利制度之中，企业人才生活补贴政策是一项十分具有吸引力的政策之一，是政府和企业竞逐人才的重要手段。

3、杭州市对人才提供的生活补贴政策自2017年起开始推行。经过多年的政策修订和升级，企业人才生活补贴政策已经成为杭州市引才措施的核心之一。

二、补贴对象

1、补贴对象应当满足以下条件：拥有杭州市户籍、已经签署与企业的长期劳动合同，并且每个月实际工作时间达到企业标准。同时，补贴对象所在企业应当为杭州市正常纳税企业，依法依规运营。

2、一些高端人才可能没有杭州市户籍，政策针对此类人员也给予了特殊照顾。对于无杭州市户籍但是已经在本市缴纳社保记录超过一年的人才，也可以享受企业人才生活补贴政策。

3、还有一点要注意的是，补贴对象只包括了企业工作人员，家属和实习生等人员不能作为补贴对象纳入政策之中。

三、补贴范围

1、住房方面

根据杭州市的房价水平和租金市场规律，杭州企业人才生活补贴在住房方面，主要覆盖了租房补贴和购房补贴。补贴标准随着补贴对象的不同而有所不同。对于本市户籍人员，租房补贴按照每月200元/人的标准发放；对于其余人员，则根据居住地区和房屋面积等参数，以每月100元人均标准发放租房补贴。

购房补贴则按照以下四种情况分类：

1）购买首套商品房的企业人才，可获得房价1%的购房补贴，最高不超过40万元；

2）购买二手房的企业人才，可获得房价0.5%的购房补贴，最高不超过20万元；

3）购买租赁型职工集体宿舍为自住房的企业人才，可获得房价30%的购房补贴，最高不超过5万元；

4）购买新建小产权房等非正规房源的企业人才，可获得购房金额的10%作为购房补贴，最高不超过5万元。

2、其他方面

对于一些特殊情况，如婚姻登记、生育手术等，企业人才也可以享受专门的补贴。此外，补贴政策还支持企业人才进行培训和职称认定，资助比例可达到50%。这些措施旨在让企业人才能够更好地适应企业发展需要，优化自身职业发展路径。

四、申请流程

1、补贴政策的发放需要企业人才提出申请。补贴对象应当向所在企业提交申请，并提供相关证明材料。

2、企业方面，应当在收到申请材料后进行审核、审批、上报。审批后将相关材料通过杭州市人才服务中心网站进行申报。

3、申报成功后，企业人才可以在规定的时间内收到相应的补贴金额。政策执行结果将通过人才服务中心公告或短信等方式进行通知，企业人才可以通过这些线上渠道方便快捷地查询到自己的补贴信息。

五、总结

综上所述，企业人才生活补贴政策是杭州市吸引人才的一项重要政策。该政策通过优惠的住房、教育、医疗、择业等生活福利方面的补贴，为企业引进和留存优秀人才提供了强有力的支持。对于杭州市长期发展来说，企业人才生活补贴政策的实施对于保证人才队伍的质量和数量至关重要。

本文由企业补贴整理。