摘要：

南京市为支持企业招聘人才，在面试阶段给予补贴，帮助企业降低招聘成本。本文介绍企业如何获得南京面试补贴，以及需要注意的事项。

一、申请条件

申请南京面试补贴的企业需符合以下条件：

1.在南京市建立的企业；

2.拥有独立法人资格，注冊资本不低于50万元；

3.企业最近三年未发生过劳动保障监察部门认定的不良记录；

4.企业面试招聘的人员要求符合国家和地方有关规定。

二、补贴标准

南京市对面试补贴的标准为每人次200元，补贴总额不超过5万元。补贴费用以开设基本账户的企业银行账户内到账为准。企业需要在面试结束后5个工作日内，向认可的招聘服务机构提交面试人员名单和银行转账凭证。

三、申请流程

企业申请南京面试补贴时，需按以下流程操作：

1.在招聘前向南京市劳动就业管理服务中心登记；

2.在招聘时向认可的招聘服务机构申请；

3.面试结束后5个工作日内向认可的招聘服务机构提交名单和转账凭证。

四、注意事项

1.企业应在申请南京面试补贴前仔细阅读南京市人力资源和社会保障局的相关规定，确保符合条件；

2.企业在面试前，应明确面试费用来源，并与应聘人员签订相关协议，防止出现纠纷；

3.企业应按照南京市的相关规定操作，审慎申请面试补贴，避免出现违规行为和被罚款的情况。

五、总结

南京面试补贴是南京市为支持企业吸引人才实施的一项政策，企业在申请补贴前应仔细阅读相关规定并按照规定操作，避免违规行为。企业可以通过申请面试补贴，降低招聘成本，提高招聘效率，从而更好地吸引人才，促进企业发展。

本文由企业补贴整理。