摘要：企业是否应支付住房补贴一直是一个备受争议的话题。本文从住房补贴的定义、影响、现状以及可行性四个角度出发，探讨企业是否应支付住房补贴，旨在引起读者对于该话题的思考。

一、定义

1、住房补贴是什么？住房补贴，是指企业向员工支付的一种补贴，用于支付员工的住房租金或按揭贷款。

2、住房补贴的分类：住房补贴通常可以分为全额补贴和部分补贴两种，全额补贴是指企业向员工支付租房或按揭贷款的全部费用，而部分补贴是指支付一定比例的费用。

3、住房补贴的对象：住房补贴的对象通常是企业的管理人员或高薪员工，他们通常把住房补贴视为一种福利。

二、影响

1、对企业的影响：支付住房补贴可以有效提高员工的生活质量，促进员工的工作积极性，增强员工的归属感，从而提高员工的忠诚度，增加企业的稳定性。

2、对员工的影响：住房补贴可以降低员工的经济压力，提高员工的生活幸福感，同时也可以提高员工的生活舒适度，提高员工的满意度。

3、对社会的影响：住房补贴可以缓解城市住房压力，减少员工的流动，提高城市的稳定性和社会的和谐度。

三、现状

1、有些企业已经开始支付住房补贴，尤其是那些有良好员工关系的大企业，如谷歌、苹果等科技公司，都为员工提供住房补贴。

2、但也有一些企业并不愿意支付住房补贴，认为这是一种福利，不应该成为员工的“必要”福利。

3、政府部门也开始发出指引，将住房补贴作为一个合法的员工福利，并有可能出台政策来规范相关企业的住房补贴制度。

四、可行性

1、从经济角度来看，企业支付住房补贴可以加强员工的归属感，提高员工的忠诚度，从而增加企业的稳定性和竞争力。同时，也可以降低员工的经济压力，提高员工的生活质量，从而提高员工的工作效率。

2、从社会角度来看，住房补贴可以缓解城市住房压力，减少人口流动，增加城市的稳定性和社会的和谐度。

3、从企业文化和社会责任角度来看，企业支持和关爱员工是非常重要的，支付住房补贴也是企业社会责任的体现。同时，合理支付住房补贴也有利于企业树立良好的形象和信誉。

五、总结

综合以上几点，企业是否应该支付住房补贴的答案显然是肯定的。支付住房补贴可以有效提高员工的工作积极性和生活幸福感，从而增强企业的稳定性和竞争力。同时，也有利于缓解城市住房压力，促进社会的和谐与稳定。随着政府的规范和指引出台，支付住房补贴也成为了一个必要的员工福利。企业应该在此基础上合理规划住房补贴政策，以满足员工的需要和企业的利益。

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