摘要：企业为员工提供的不仅仅是基本工资和福利，还有一系列的补贴政策，让员工获得多种福利。本文通过大盘点的方式，从四个方面介绍了企业补贴的种类和获得方式。

一、节日福利

1、春节福利：春节前夕，许多企业会给员工发放一定金额的春节红包或购物卡。这种福利不仅让员工在过年时更加愉悦，也是企业表达对员工温暖关怀的方式。

2、端午节福利：端午节，许多企业也会给员工发放一定金额的福利或礼品，例如粽子、月饼等。这种福利不仅有节日氛围，同时也是企业关注员工感受的表现。

3、中秋节福利：中秋节是一个重要的传统节日，许多企业也会给员工发放一定金额的福利或礼品，例如月饼、苹果等。这种福利不仅让员工感受到传统文化氛围，也是企业重视员工团队建设的一种表达。

二、生日及工龄福利

1、生日福利：许多企业为员工提供生日福利，例如生日礼券、蛋糕、鲜花等。这种福利不仅让员工更加关注自己的生日，也是企业表达关怀的方式。

2、工龄福利：许多企业会根据员工工龄的不同，在特别的日子为员工发放薪资加倍、福利或折扣券等。这种福利不仅是一种激励和褒奖，也是企业鼓励员工长期发展的表现。

3、节日福利：除了春节、端午节、中秋节等传统节日的福利，许多企业还会针对不同的行业领域或者特殊的日期给员工发放额外的福利，例如网络安全日、iOS发布日等。这种福利不仅让员工了解更多的业界信息，也是企业关注员工感受的表现。

三、补贴福利

1、交通补贴：许多企业提供交通补贴，包括公交、地铁乘车费用的补贴、校车、包车等交通方式的费用补贴。这种福利不仅解决了员工通勤费用的问题，同时促进了员工的积极性和创造力。

2、餐饮补贴：许多企业为员工提供午餐、晚餐的补贴，能够提供更好的餐饮服务和体验。这种福利不仅让员工更加关注自己的饮食健康，同时也是企业关注员工生活品质的表现。

3、住房补贴：许多企业为员工提供住房补贴，能够缓解员工的租房压力，提高员工的生活质量。这种福利不仅让员工更加稳定和满意，同时也是企业关注员工全面发展的表现。

四、培训福利

1、技能培训：许多企业为员工提供技能培训，包括新技术掌握、软技能的提升、语言的学习等方面。这种福利不仅提高了员工自身的能力，同时也是企业提升员工综合素质的表现。

2、学历提升：许多企业为员工提供大专或本科学历的提升，包括报考全日制或业余的学习培训等。这种福利不仅提升了员工的文化素质，同时也是企业挖掘员工潜力的表现。

3、国外培训：许多企业为员工提供国外的学习、交流、实践的机会，例如国外研修、留学、出差等。这种福利不仅拓展了员工的国际视野，同时也是企业关注员工全球化发展的表现。

五、总结：

企业为员工提供的补贴福利不仅有节日福利、生日及工龄福利、补贴福利、培训福利等方面，而且多种多样、层次分明。不同的补贴福利为员工的全面发展和积极心态提供了保障，也为企业建立了良好的员工激励机制。

本文由企业补贴整理。