摘要：

东营企业人才补贴政策是在落实全国人才强国战略、推进高质量发展的背景下，为鼓励人才创新创业、促进企业发展而制定的一项政策。本文将从人才引进、培养、使用和激励四个方面对东营企业人才补贴政策进行详细解读，以期为企业在更好地享受政策优惠、提高人才水平和促进企业发展方面提供帮助。

一、人才引进

1、实施对象

东营企业人才补贴政策面向各类企业，不分所有制和行业、不限注册资本、不论财务状况、不设地域限制，鼓励社会组织和个人参与并形成合力，共同促进东营吸引人才轻松落户。

2、补贴范围

为进一步吸引高端人才在东营工作和生活，东营企业人才补贴政策指出：对符合条件的高端人才，所属企业在接受有效资格审查的前提下，可享受最高60万元的引进补贴。其中：

（1）获国内外著名高校博士学位者，补贴60万元；

（2）获享国务院特殊津贴和国内外高端人才计划人才，补贴50万元；

（3）大陆企业引进港澳台及其他国家或地区的高层次人才，补贴40万元；

（4）300人民币的设备补贴。

3、申请条件

东营企业人才补贴政策要求企业须符合以下条件：

（1）单位营业执照取得5年以上；

（2）近3年内，无不良记录；

（3）计划引进人才经认定符合政策颁布前6个月内的要求，且经联合审核小组认可；

（4）新引进的高端人才具有国家级荣誉称号、在科技和人才领域公认的较高社会声誉、成果突出等资质条件。

二、人才培养

1、实施对象

东营企业人才补贴政策旨在鼓励并支持企业加大人才培养力度，帮助企业打造人才高地，提高人才水平。

2、补贴范围

东营企业人才补贴政策对符合条件的企业给予以下人才培养补贴：

（1）对具有行业技术资格认证的人才，给予10000元/人次的培训补贴；

（2）对参加职业技能培训或业务能力提升课程的员工，给予学费抵贴或者部分生活补贴；

（3）对在东营市居住及就业6个月以上并在企事业单位全日制就业的新毕业大学生，给予2000元/人的培训补贴。

3、申请条件

符合以下条件的企业可以申请东营企业人才补贴政策的相关补贴资金：

（1）企业配合东营高等院校、科研机构、技能培训机构等相关单位进行培训，培训人员应具备一定之前的工作经验;

（2）企业给员工基本工资，缴纳社保及住房公积金，无不良经济记录；

（3）企业制定有关人才培养计划并进行实施，提供相应证明材料。

三、人才使用

1、实施对象

东营企业人才补贴政策鼓励企业创新管理模式，激励发挥人才的主动性、创造力和创新能力，提高整个企业的核心竞争力。

2、补贴范围

对符合条件的企业，东营企业人才补贴政策给予以下人才使用方向的支持：

（1）鼓励人才在企业内部积极创新，给予一定的激励措施和资金扶持;

（2）根据企业所需、人才所能、市场收益等因素，充分发挥人才和企业之间的三方协商谈判作用;

（3）充分发挥要素市场在人才扶持方面的作用，让人才流动、人才服务、人才市场等市场机制充分发挥作用。

3、申请条件

东营企业人才补贴政策要求企业须符合以下条件：

（1）新引进的高层次人才符合政策出台前的条件要求，并取得有效资质审查;

（2）企业管理规范，符合国家法律法规、政策和社会道德风尚;

（3）新引进的高层次人才在企业实际工作及所创建项目等方面发挥了较好的推动作用，并取得了显著的成果。

四、人才激励

1、实施对象

东营企业人才补贴政策鼓励各类社会资本参与人才激励事业，提高企业职工的积极性和创造性，推动企业高质量发展。

2、补贴范围

对符合条件的企业，东营企业人才补贴政策用于一个电子厂、一家新能源企业引进的团队、4家文化创意产业团队及13位人才的补贴，补贴资金总额超过200万元。

3、申请条件

（1）以中国户籍为主且已在企业全职工作1年以上；

（2）年龄大于18岁，能承受相应的商业风险；

（3）对企业至少持股股份的10%或者注入同等价值的财产或产权；

（4）支持企业持续发展的创新创业人才。

五、总结：

通过对东营企业人才补贴政策的详细解读，我们不难看出，该政策的出台旨在落实全国人才强国战略，旨在激励企业发挥主动性、创造力和创新能力，以人才创新创业推进高质量发展的目标。该政策从人才引进、培养、使用和激励四个方面入手，为符合条件的企业提供了一系列优惠和扶持，也为东营吸引高层次人才和推进企业发展提供了重要的政策支持。本文由企业补贴整理。