摘要：本文介绍了企业补贴给个人带来的利益，探讨了个人享受企业补贴的背景信息和各种补贴方式。文章从四个方面详细阐述了企业补贴的优劣势，以及如何在保障企业利益的同时，带动企业与员工的共同发展。

一、政策推动个人享受企业补贴

1、政策背景

中国政府出台了一系列支持企业发展的政策，促进了企业的发展壮大。其中，企业补贴政策是提高企业竞争力和吸引人才的关键之一。政府通过财政手段，对各类企业给予一定适应性的补贴，鼓励企业加大技术研发和产业升级的投入。从而带动经济的发展，提高地区和国家的整体竞争力。

2、政策推动个人享受补贴的必要性

在各个产业中，员工是企业的核心组成部分。因此，企业需要充分发挥员工的积极性和创造力，为员工提供切实可行的利益。对员工进行补贴，提高员工对企业的归属感和工作积极性，从而带动整个企业的发展。个人享受企业补贴，可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的薪酬福利待遇，从而提高员工的绩效和热情。

3、政策推动个人享受补贴的方式

为了让员工充分享受企业补贴的福利，政府出台了以下政策：

（1）业务员工：政府允许企业对业务员工给予相应的补贴，鼓励员工创造更多的销售业绩和利润。此举能够拉近员工与企业的距离，增加员工的自主性，提高企业的销售绩效与业绩。

（2）技术研发员工：企业补贴政策还包括对技术研发员工的补助。政府通过财政补贴鼓励企业加强技术创新，提高技术研发员工的研发技能和技术水平。

（3）“晋升津贴”：为员工提供可持续性发展的机会，企业可以推出基于阶段性升迁的晋升津贴计划。根据员工工作年限和绩效考核，鼓励员工不断的提升自己的能力，达到一定的阶段性目标后，企业则可以对员工给予一定额度的升迁津贴和晋升奖励。

二、企业补贴的优势

1、提高员工的薪酬福利待遇

企业补贴的优势是能够提高员工的薪酬福利待遇，从而提高员工的工作积极性和幸福感。通过提供适当的薪资水平和绩效奖励，能够增加员工的劳动积极性和出勤率，提高员工创造利润的动力。

2、增强员工的工作动力

企业补贴的另一个优势在于能够增强员工的工作动力。企业补贴可以提高员工对企业的认同感与归属感，激发员工更有工作热情和创造力，更好地为企业创造利润和增加产出。

3、提升企业形象和品牌

企业补贴还能够帮助企业提升形象和品牌价值，增强其在市场上的竞争力和影响力。企业把更多的资源投放到员工的福利待遇和企业文化上，能够让员工和客户更好地认知和了解企业，从而提升企业的品牌知名度和企业形象。

三、企业补贴的劣势

1、企业成本增加

企业补贴虽然能够提高员工的工作积极性和创造力，但是却会增加企业的成本。不同类型的员工需要给予不同类型的补贴，这无疑会给企业带来一定的财务压力。

2、难以评估”的效益

企业补贴的“难以评估”效益是企业补贴的另一个劣势。虽然企业补贴能够增强员工的工作积极性，但是却很难评估其产生的直接和间接效益。企业补贴会涉及到员工的情感和心理需求，而这种需求很难在实践中量化计算出来。

3、员工依赖性的增加

企业补贴也会使员工产生过度依赖企业的情况。员工可能会对企业补贴过分依赖，忽视自己在学习和能力上的提升和发展，这会给企业的发展和员工的个人发展带来一定的负面影响。

四、如何利用企业补贴促进企业与员工的共同发展

1、理性运用企业补贴

企业应该理性运用企业补贴，根据企业和员工的实际情况，选择合适的补贴方式，避免浪费和乱花成本。

2、提升员工的能力与水平

企业在发放补贴的同时，要注重员工素质建设，提升员工的能力和水平。对员工进行技能培训和继续教育等工作，能够提高员工的工作能力，从而为企业的发展带来良性循环和可持续发展。

3、建立和谐的企业和员工关系

企业和员工之间的关系也是企业补贴的关键。对于员工而言，他们需要在工作中感受到企业的关爱和尊重。企业应该建立并维护与员工的和谐关系，让员工尽情地发挥他们的才能。

五、总结

企业补贴的个人可享优势，能够提高员工的工作积极性和出勤率，提升企业的销售业绩和竞争力。但同时也存在企业成本增加、难以评估效益和员工依赖性增加等劣势。企业在理性运用企业补贴的同时，需要注重员工素质的不断提升，并建立和谐的企业和员工关系，让企业和员工共同发展，达到双赢的局面。

本文由企业补贴整理。