摘要：随着农村经济的快速发展，返乡补贴逐渐成为吸引人才回归的重要政策。本文从企业角度出发，探讨返乡补贴如何助力企业挖掘人才。

一、政策解析

1、返乡补贴政策的背景和意义

当前，我国经济持续快速发展，但城市化进程可能导致城市人口流动过快，过度拥挤。因此，引导人才返乡发展，激活农村经济，是实现中国现代化的重要举措。为此，政府出台一系列返乡补贴政策，吸引人才返乡发展。

2、返乡补贴政策的优势

返乡补贴政策的优势在于可以有效解决农村地区的人才流失问题，鼓励人才返乡发展，促进农业现代化和农村经济发展。另外，返乡补贴政策还可以促进城乡一体化发展，缩小城乡差距。

3、企业如何获得返乡补贴

企业获得返乡补贴时需满足相关条件。具体而言，企业应该在享受返乡补贴前满足一些条件，如申请人需为外出县（市、区）人员，要返乡从事农业生产等相关工作，并按规定时间认真办理业务手续。

二、返乡补贴对企业的帮助

1、完善人才梯队

在人才流动的背景下，企业通过返乡补贴的方式可以引进更多人才，同时也可以让在城市工作的人才回到本乡本土去发展，为企业的发展壮大提供了一个能源和财富的来源。

2、降低人才招聘成本

企业在招聘人才时，可以通过返乡补贴政策，节省招聘成本，同时减少因招聘错误人员而带来的损失。企业可以凭借招聘返乡人员享受一系列返乡补贴政策，包括住宿、交通、生活等，使得企业可以更好地发挥企业的优势，推动企业良性发展。

3、增强企业社会影响力

企业通过返乡补贴政策，使更多的优秀人才通过丰富的人才流动渠道来到企业，可以提升企业的知名度和信誉度，加强和地方政府以及当地人民的联系。

三、企业应如何发挥返乡补贴的优势

1、鼓励返乡人员发挥家庭、亲人、朋友等社交资源，通过口碑相传、留言等方式，积极为企业宣传，增强企业品牌影响力。

2、加强与相关政府部门的联系与合作，积极争取更多返乡补贴支持，尽可能减少企业的招聘成本，提高企业竞争力。

3、认真梳理和分析各类返乡人员的专业、技能和经验等优势，通过系统化管理和培训体系，加强人才能力的提升和培养，促进企业发展的升级。

四、企业应注意的问题

1、要保证返乡人员的生活和工作福利，确保他们能够受到公平的对待和正常的报酬；

2、要密切关注返乡人员的心理变化，关心他们的困难和生活情况，及时给予帮助和支持，以保持企业良好的形象和声誉；

3、企业要在吸收返乡人员的同时，建立健全的人才管理和激励机制，促进人们的合理利益和企业的长远发展。

五、总结：

通过本文的阐述，我们可以得出结论：企业通过返乡补贴政策吸收更多高质量的人才，不仅可以提高企业的品牌影响力，增强企业竞争力，还可以促进农村经济发展，实现“生产、生活、环境”的共同提升。因此，企业应重视返乡补贴政策，并注重政策实施过程中的相关问题。

本文由企业补贴整理