摘要：随着交通工具的日益普及，企业补贴油费已成为很多公司对员工的一种福利，然而近日，有媒体报道称企业补贴油费存在一些违规操作。本文将从4个方面详细阐述企业补贴油费涉违规的问题，并分析其背后的原因和影响。

一、员工随意消费

1、一些企业补贴油费的员工为了能领取更多的补贴，会虚报加油金额或者频繁加油，导致企业资金浪费。

2、员工并没有限制加油站的选择，导致企业补贴的油费被使用在了过高的价位加油站上，损失企业的财产。

3、一些企业补贴油费的员工为了能够获得更多额外福利，甚至利用虚假加油发票骗取企业给予的福利，给企业带来金钱损失。

二、违反财务纪律规定

1、企业补贴油费的员工常常在加油时拍摄小票作为证明，然而许多小票没有标明具体加油日期、车牌号和员工信息，这违反了企业的财务纪律规定。

2、企业补贴油费涉及到公司财务，员工如果在报销方面做假，就直接触犯了《中华人民共和国刑法》的一些条款。

3、企业补贴油费存在的风险和漏洞，很有可能被不法分子利用，从而危及公司的财产安全。

三、过高的成本开支

1、企业补贴油费放任不管，成本将会失控。

2、企业补贴油费的现金开支非常大，而且有许多员工没有真正的用途，从而导致了浪费。

3、企业补贴油费很难确定准确的标准，如何确定适度的补贴额度也一直是企业经营者无法解决的问题。

四、影响企业形象

1、员工补贴油费的违规行为会导致未来招聘员工时面临困难，很难吸引到靠谱、诚信的员工，从而影响人才引进。

2、企业补贴油费的违规操作会导致员工对企业的信任度降低，进而引发员工的抱怨心理，从而扰乱企业内部的秩序。

3、企业的行为非常关键，是企业形象的体现，如果企业补贴油费涉违规，则会使得企业形象和社会信任度降低。

五、总结

企业补贴油费原本是为了提高员工的工作积极性，但如果企业补贴油费涉违规，则无异于加大了企业的风险。企业补贴油费违规行为不仅损失了企业的财产，且会对企业形象带来负面影响，最终损害了员工和企业自身的利益。因此，企业需要建立完善的审核制度，加强对员工的管理、督导和培训，加强行政审核，进一步减少企业自己员工的违规行为。只有这样，才能够充分利用企业补贴油费的积极作用，真正达到企业和员工的和谐发展。

本文由企业补贴整理。