摘要：企业补贴社保在现代社会已经成为了一种相对常见的现象，但是很多企业在补贴社保的同时并没有完全承担全部费用，实际操作中需要更为谨慎。本文将从四个方面对企业补贴社保未必买单的问题进行探讨。

一、企业补贴社保的背景和现状

1. 背景：企业为了保障员工的权益和获取更好的人才，会选择提供社保方案。

2. 现状：目前，企业补贴社保已经成为了一种趋势，很多企业都明确规定了员工和企业需要分担的比例，并且在一定程度上提高了员工在企业中的获得感。

3. 问题：然而，存在一些企业为了降低成本，补贴社保的同时并没有完全承担全部费用，而是采用其他方式规避，这就给员工和企业带来了一定的法律风险。

二、企业补贴社保存在的风险

1. 社保费用被挪用：有些企业会把企业补贴的社保费用虚报到其他费用中，甚至挪作他用，这就会影响到员工的权益。

2. 社保缴费不足：企业补贴社保后，一部分企业会减少企业和员工的缴费比例，从而导致实际缴纳的社保费用不足，这样员工在享受社保待遇时会出现规定范围内的不能报销。

3. 公司承担额外款项：有些企业可能会采用较为模糊的计算方式，而不是合理明确的缴纳社保费用，这就导致了企业需要额外承担一定的费用压力。

三、企业补贴社保的应对措施

1. 建立制度：针对企业补贴社保出现的问题，企业应该建立一套明确的制度和规章制度，减少人为操作和规避的空间。

2. 开展审计：企业应该定期开展第三方审计，对企业税务和社保缴纳情况进行审核和调查，保证企业在补贴社保时不会出现违规行为。

3. 保障员工的权益：企业需要在补贴社保的同时，明确告知员工具体的补贴额度以及企业和员工分担的比例，以便员工了解并维护自身的权利。

四、合法纠正企业补贴社保的行为

1. 向劳动监察机构投诉：员工或者社会监督机构可以向当地劳动监察机构投诉企业补贴社保行为不当的情况。

2. 走法律程序维权：在企业不愿意采取实际的措施时，员工可以请求劳动关系仲裁和诉讼维护自身的权益。

3. 合理维护交易记录：企业应该保留完整准确的交易记录，方便日后查证、维权。

五、总结

企业补贴社保是一种普遍存在的行为，同时也存在着相应的风险和问题。企业在执行这一政策时，需要更为谨慎，完善制度以及做好社保管理。员工需要了解自身的权益，合理维权。

本文由企业补贴整理。