摘要：

企业补贴是否计入工资？这是一个备受关注的问题。本文将从四个方面对此进行详细的阐述：一、企业补贴的种类；二、工资的定义；三、司法解释，四、相关政策法规。希望本文能为读者提供准确的信息和清晰的观点，帮助人们更好地了解企业补贴是否计入工资的问题。

一、企业补贴的种类

企业补贴是指由企业提供的各种形式的补助，包括但不限于奖金、津贴、补贴、福利等。根据国家相关政策和规定，企业补贴可能包括住房、饮食、交通、保险、教育、医疗等，以及节日福利、年终奖金、工龄津贴、加班费等。

在实际操作中，不同企业的补贴种类和具体内容可能存在差异，但总体而言，企业补贴旨在提高员工的薪酬福利待遇，提高员工的工作积极性和生产效益。

但是，企业补贴是否计入工资，一直是社会关注的焦点，涉及到员工权益、企业成本等多方面的问题。

二、工资的定义

工资是指劳动者为雇主开展劳动所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各种形式的报酬。

根据《劳动合同法》的规定，工资应该在劳动合同中明确约定，并按照约定的方式和时间给付。劳动者的工资应该不低于当地最低工资标准。

但是，有些企业的工资支付方式较为复杂，如同时包括基本工资、津贴、奖金、企业补贴等多种形式的报酬，导致如何分别计算各种报酬成为一个复杂的问题。

三、司法解释

在司法实践中，因为企业补贴与工资的关系涉及到税收、法律责任等方面，需要通过司法解释进行处理。

2011年4月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：“企业发放的物质、补贴以及支付的补充医疗保险费、住房公积金等费用，不属于基本工资，不能计入工资总额。”

因此，根据最高法院的司法解释，在计算工资总额时，企业补贴是不应该计入的。

四、相关政策法规

企业补贴是否计入工资，与国家相关的政策法规密不可分。

1994年，国务院发布了《企业职工奖励办法》规定，企业可根据实际情况给予职工奖励，奖励不应计入职工基本工资，并应当按照国家和企业有关规定予以税前免除。

2004年，国家税务总局出台的《个人所得税法实施条例》也对企业补贴进行了详细的规定。该条例明确规定企业出资代表职工购买的社会保险、福利房租补助、福利医疗保险费用、商业保险费用、商业健康保险费用等，不能作为个人所得税的计税依据。

五、总结

综上所述，企业补贴按照司法解释和相关政策法规的规定，不应计入员工的工资总额。但是，如果在企业工资支付的方式中，将各种报酬难以区分和划分，导致企业补贴和工资不可分割，就需要依据具体情况进行认定和处理。因此，企业补贴是否计入工资，需要根据实际情况和具体政策法规来进行解决。

本文由企业补贴整理。