摘要：

本文主要探讨企业应该为员工提供高温津贴的问题。本文将从员工权益、企业责任和实施高温津贴的可行性等方面，阐述为什么企业应该给员工高温津贴，探讨相关的争议问题。通过详细的分析，我们可以发现，给员工高温津贴可以增强员工的归属感与安全感，减少企业的用工成本，从而使企业更具有竞争优势。

一、员工权益

1、员工权利的重要性

作为员工，他们的一些基本权利是需要被尊重的，企业应该承担起相关责任。首先，员工的生命和健康是每个企业都应该重视的。高温天气会给员工带来一些健康和生命方面的问题，例如中暑和热衰竭等。此外，员工的工作环境也应该是安全、健康和舒适的。

2、护理员工的必要性

员工权益的保护，是企业应该承担的社会责任。为员工提供高温津贴，是企业护理员工的一种方式。给员工高温津贴可以保证员工的健康安全，提高员工的工作积极性。

3、员工权益与企业形象

企业用人的基本要求是对员工的安全、健康和生命等方面提供保障，保护员工的权利。企业开展高温津贴制度，不仅可以增强员工对企业的信任和归属感，还可以提升企业的形象。

二、企业责任

1、企业利益和员工权益的关系

作为雇主，企业除了要关注自己的利益之外，也应该关注员工的利益。给员工提供高温津贴，也是企业承担的社会责任。对员工的关心和照顾，有助于树立企业的社会形象，增强企业的社会责任感。

2、员工的劳动合同与工伤保险

企业承担员工的高温工作，聘用员工签订相应的合同，应对员工的生命、健康和工作环境等方面的风险承担责任。承担员工的保险费用，提供保险保障，也是企业责任的一部分。

3、企业的社会责任感

企业需要承担社会负担，关注员工，倡导为员工创造良好的工作环境，员工的安全和健康等方面成为企业的重要责任。为员工提供高温津贴是企业承担责任的一种方式。

三、实施高温津贴的可行性分析

1、企业所获得的好处

给员工提供高温津贴可减少员工的出勤率，减少企业因员工高温天气生病而造成的损失。此外，高温天气会影响员工的工作效率，适当的高温津贴可以提高员工的工作积极性和效率。

2、影响企业用工成本的因素

给员工提供高温津贴可能会增加企业的用工成本，但是，从中长期角度来看，员工工作环境的改善和员工权益的保护，会对企业有更大的利益。

3、高温津贴的可行性

高温津贴是企业为员工提供的一种福利，这种福利是否出现不公平的现象，需要企业在执行过程中注意细节。如果实施不当，高温津贴可能会导致公司的经济压力增加，从而导致员工工资的减少和企业的竞争能力降低。

四、总结

总体来说，企业应该为员工提供高温津贴。首先，这对员工的健康和生命是有利的。此外，对于企业来说，高温津贴是承担社会责任的一种方式，可以提高企业的形象。虽然津贴制度的实施可能会增加企业的用工成本，但是，从中长期来看，这将为企业带来更大的利益。

本文由企业补贴整理。