摘要：

裁员是现代企业运营中不可避免的一环。近年来，不少企业为了缓解裁员所带来的压力，开始采取裁员补贴政策，以减轻员工失业后所面临的经济负担。然而，除了纯粹的补贴金之外，企业员工还应享有哪些额外福利？本文将探讨该问题。

一、优先就业权

裁员补贴政策在为员工提供一定经济安全保障的同时，也要进一步保障员工的就业权。企业可以采取以下措施：

1. 员工享有优先就业权，即在先前被裁员的员工具备条件相同的情况下，该企业在未来招工时应优先考虑聘用曾经在企业内工作过的员工。
2. 该企业为被裁员工提供岗位介绍服务，在岗位匹配方面给予免费咨询，并在特定情况下协助被裁员工就业。
3. 该企业可以与其他企业联合，共同为裁员员工提供就业招聘会、培训等机会，增加员工的就业机会。

二、强制性退休金

企业采取裁员补贴政策并不代表员工的退休问题得到解决，因此，企业需要进一步提供强制性退休金，以保障员工的养老待遇。具体方式如下：

1. 建立完善的退休金制度，明确裁员员工的退休金计算标准、发放时限。
2. 根据裁员员工服务年限和年龄，制定针对性的退休金计算方法，将退休金金额尽量最大化。
3. 该企业应在最短时间内为员工缴纳相应的退休金，以避免员工延迟领取或者无法领取的情况发生。

三、职业培训福利

员工如何在失业期间提高自身竞争力以便更好的重新就业是一个关键问题。为此，企业应该提供以下教育培训福利：

1. 提供免费职业培训和再就业指导，协助员工获取新领域的技能和知识。
2. 公司可以与职业培训机构建立合作关系，通过雇主赞助以及建立行业专业技能精修班等方式，为员工提供更加高效的职业培训机会。
3. 其他方面的职业发展门槛，例如职业认证，继续教育等，公司也可以提供额外补助资金。

四、保障员工权益

在裁员补贴政策实施过程中，为了保障员工利益，企业还应该提供以下保障措施：

1. 明确裁员员工的权益与义务，并在员工离职前，以书面形式告知员工。
2. 未休的带薪假期应按照工作年限做出赔偿，避免员工权益的损失。
3. 为被裁员工提供签证、退房等基本服务，帮助员工更快地安置个人生活。

五、总结：

裁员补贴政策只是保障员工利益的一种方式，企业也可以在具体操作中通过其它方式给员工提供更为全面的保障。对于中小企业，由于其经济状况有限，因此更应关注员工的企业福利。做好员工的保障工作不仅有助于提升员工满意度，也有利于企业员工关系的维护以及公司形象的提升。

本文由企业补贴整理。