摘要：本文将探讨企业解体后职工住房补贴问题，关注权益剥夺与保障之间的博弈，并给出建议。随着市场化改革的推进，企业解体愈加普遍，使得职工们的住房问题备受关注。本文旨在挖掘问题背后的本质，提出看法。

一、现状分析

1、大量企业解体，职工面临住房困境

中国市场经济的发展离不开企业的兴盛，但解体却是阴影之一。进入新世纪以来，特别是金融危机后，中国国有企业开始大规模进行调整，一些企业被并购或者破产，并产生了大量下岗、失业和职工住房难的社会问题。

2、职工住房补贴作为保障措施

针对职工住房难的问题，政府和企业采取了一些措施，其中包括职工住房补贴。职工在企业从业期间，享受住房补贴，解决住房问题。

3、企业解体后，住房补贴的取消

然而，伴随着企业的破产，职工住房补贴也必然被取消。这为职工的住房带来了重重困难，权益被剥夺。

二、权益剥夺的博弈

1、企业所面临的资金压力

企业的破产往往意味着经济萎缩，而职工住房补贴作为一项社会保障措施，需要企业提供资金支持。企业解体后，资金压力剧增，如何保障职工利益成为难题。

2、政府与企业的责任认定

在职工权益剥夺的问题上，政府和企业的责任认定困难。政府和企业都承担着一部分责任，但具体调整职工住房补贴的政策和方案还需要协调。

3、职工权益的保护

企业的破产与职工权益剥夺是密不可分的。在企业面临破产前，保障职工权益应当是首要任务。对于权益已经受到剥夺的职工，政府和企业应当加强保障，提供租赁住房或者转化为房屋产权等措施。

三、建议与展望

1、建立多元化的住房保障体系

政府和企业应当共同探索多元化的住房保障体系，为职工提供更多选择和方便，避免出现权益剥夺的问题。

2、政企协商提供解决办法

政府和企业在住房保障问题上应当开展更多的沟通和协商，共同发挥各自的优势，线上抢救权益已受到剥夺的职工，为求职信任创造条件。

3、建立行业规范和制度

随着市场化改革的深入，应当加强职工住房补贴的规范，建立透明的制度和流程，保障职工权益得到切实保障。

四、结论

企业解体后，职工住房补贴的问题已经成为贯穿整个社会发展的一项重要议题。文章从现状分析、权益剥夺博弈、建议与展望三个方面探讨了这一问题，认为应当共同努力保障职工的住房权益。

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