摘要：

超龄员工是指企业中年龄大于人力资源主管规定的退休年龄、但还未到法定退休年龄的员工。企业补贴作为企业的社会责任，应该考虑到超龄员工的实际情况，通过为他们提供社保补贴等形式的帮助，保障他们的福利待遇，表达企业的人文关怀。正如本文的标题：超龄员工社保补贴，企业责任重于泪水。接下来，我们将会从以下四个方面对超龄员工社保补贴的话题展开讨论。

一、企业的社会责任意味着承担超龄员工社保责任

企业是当地的一份子，有着其对当地民众的社会责任。超龄员工是企业的资源，也是企业不可或缺的一份子，他们曾经为企业做出了贡献，因此企业不应该放弃他们，应该承担起为超龄员工提供社保的责任。企业社保责任的履行不仅是对超龄员工的关怀，更表露了企业对社会的责任感和担当。只有将社会责任发挥到最大，企业才能在当地形成良好的形象，吸引更多的员工和社会资源。

二、社保补贴是对超龄员工尊严的尊重

尊重超龄员工的尊严和价值是企业和社会应该坚守的原则之一。将超龄员工看作无用之人并取消其社保是不人道的做法。在长期的工作岗位上超龄员工积累了丰富的工作经验，这种丰富的经验也是企业的宝贵财富。给予超龄员工社保补贴，既能减轻他们的生活负担，也能尊重他们的劳动价值，表达企业对超龄员工的感恩之情，让他们光荣退休。

三、社保补贴是企业的人性化管理之举

社保补贴给予超龄员工以实在的帮助，也暴露了企业关怀员工、注重员工福利的一面。超龄员工是一个很特殊的群体，对他们的福利和待遇，企业更应该做到人性化。作为企业的一个形象输出，人性化管理是企业倍受青睐的领导力素养之一。企业若把超龄员工视同废人，缺乏人性化管理，福利透明度不够高，那么这种企业就很难受到人们的青睐。

四、社保补贴是企业的长远考虑

社保补贴不仅能够表达企业的人文关怀，展示企业的社会责任，抚慰员工的情感，还能让企业在未来的竞争中占据更多优势。人才是企业的基础，招聘员工是一项费事而费钱的工作，而培养员工的费用更是不可忽视。一个企业若成为社会企业中的慈善家，地位也就始得不少至高荣誉。因此，企业必须长远考虑，让超龄员工得到社保补贴，不仅是对超龄员工的关心，更是为了企业的长远利益着想。

五、总结：

鼓励企业为超龄员工提供社保补贴，是体现企业社会责任的一种具体形式

这些超龄员工曾是企业的员工，代表过企业的形象，曾为企业立下汗马功劳，但是他们在企业的所有贡献都是有限的，因此企业的责任就来了。超龄员工社保补贴，是企业对员工、社会和自己长远利益的一种负责任的态度，让超龄员工在离开企业的最后时刻感受到人文关怀。作为社会企业，制订社保补贴标准既是一个重要的法规规定，也是企业宣扬企业文化的有效平台。

本文由企业补贴整理