摘要：

企业新年福利大揭秘！企业新的一年揭开新的篇章，令人期待的是那些福利。福利是企业对员工的一种支持和激励，也是企业建立良好氛围和形象的重要途径。本文将从福利品种、福利发放周期、福利标准、福利奖励等四个方面为您介绍企业新年福利大揭秘！

一、福利品种

企业新年福利品种繁多，现在已经不仅是传统的年终奖，还有补贴、礼品卡、年假等等。按照类型划分分以下几大类：

1、金融类：年终奖、餐饮补贴、商务出差、培训费等。

2、健康类：体检、健身卡、保险等。

3、亲情类：婚育补助、孝敬补贴等。

4、创新类：发展奖励、成果奖励等。

不同企业的福利品种不一样，需要根据公司方针、政策来进行具体的安排。

二、福利发放周期

福利发放周期是企业福利的一个重要环节，按照周期划分分以下几类：

1、年终奖：一般在每年的十二月底至次年的一月中旬发放。

2、定期福利：每个季度或年度结算后发放。

3、营销活动福利：一般在企业活动期间发放。

4、新人入职福利：工作一周年或入职一周年发放。

福利的周期设置，需要员工的建议和公司的管理层进行合理的制订，这样才能合理激发员工的积极性。

三、福利标准

企业福利的标准是多方面考虑的，但是必须要以员工的公平、公正为最重要的思考点，福利标准包括以下几个方面的内容：

1、福利金额：这个是福利的核心不可或缺的基层。

2、福利级别：福利领取人员的分层别设置，如 级别岗位分层、等级分层、技能等。

3、福利资格：福利待遇可领取条件的设置，如缴纳基本工资、基础保险等计算标准。

这么制定和执行的福利标准需要基于企业的实际情况，公平、合理、负责的落实福利方案。

四、福利奖励

福利奖励是一种激励措施，也是企业实现精神鼓励的方式，奖励的类型主要如下：

1、经济奖励：工作业绩突出的员工可以享受物质奖励。

2、荣誉奖励：对个人努力和业绩进行一定的表彰，如荣获“最佳XXXX”。

3、晋升奖励：及时将表现优异的员工进行晋升，让大家通过真实的企业会有更高的行动力和效率。

福利奖励的种类和程度需要在合理的范围内合理制定，既不可过犯化，也不可扩大化。

五、总结

企业建立正确的福利政策，为员工创造一个有安全感、有前途的工作环境，激励员工激情奋斗的动力很大，企业的未来也会更加立体和卓越。企业新年福利大揭秘，通过细化的信息，可以掌握到更多的企业福利的动态信息，并且有针对性的制定更加合理的福利计划，从而更好的为员工服务。

本文由企业补贴整理