摘要：

企业配偶身故后，是否享有抚恤金的问题一直备受关注。本文从四个方面对此进行详细阐述:法律规定、政策解读、社会实践、相关司法案例，旨在为读者解答该问题。

一、法律规定

1、配偶身故抚恤金法律依据：

《中华人民共和国企业职工死亡保险条例》第九条规定：“配偶死亡的，由单位按照规定给付一定额度的丧葬补助费和丧葬抚慰金，并按照规定安排配偶的抚恤问题。”企业按照规定给付的抚恤金，是根据劳动者的遗属状况来划分的。

2、抚恤金的发放标准：

按照《中华人民共和国企业职工死亡保险条例》第十条规定，配偶身故后，抚恤金的标准为：在国有企业工作的遗属可获得3个月的工资，非国有企业为2个月。

3、配偶应具备的条件：

《中华人民共和国企业职工死亡保险条例》第七条规定：“职工的抚恤对象，包括职工的遗属、直系亲属和其他亲属。”因此，只有取得遗属身份的配偶才有权获得抚恤金。

二、政策解读

1、配偶身故抚恤金与社保不同：

社保的待遇是根据保险年限和个人缴费的基数来计算的，而抚恤金是根据遗属身份和企业制定的标准来计算的。因此，无论配偶是否参加社保，他们都有权获得抚恤金。

2、抚恤金发放与企业规定有关：

抚恤金的具体发放情况会根据企业制定的规定来执行。对于国有企业，通常会按照国家相关要求发放；而某些非国有企业则不一定有相关规定。

3、配偶抚恤金依然存在差距：

在现实社会中，由于企业规定不同和实际操作方式不同，导致抚恤金的发放存在一定的差距。尤其是在少数民营企业中，配偶抚恤金缺乏约束力，甚至因企业经营状况出现减免，致使配偶得不到应有的补偿。

三、社会实践

1、大多数国有企业具有相关规定：

根据与多家国有企业的联系，了解到这些企业在配偶身故后都会依照相关规定给予遗属一定金额的抚恤金，并且企业文化中重视员工福利和生命价值。

2、某些非国有企业存在约束力不足的问题：

一些非国有企业抚恤金的发放标准和操作方法可能缺乏约束力，导致配偶获得的抚恤金金额不足或者不公平。

3、个别企业将抚恤金与社保挂钩：

有些公司在制定抚恤金发放规定时，将抚恤金与企业职工自身的社保关联，导致未参加社保的配偶无法获得配偶身故抚恤金的待遇。

四、相关司法案例

1、配偶因工死亡未取得工伤认定，仍有权获得抚恤金：

广东省罗东县人民法院判决（2005）岛刑初字第157号：配偶在因工作原因导致身故时，虽然未取得工伤认定，但其遗属仍可以获得抚恤金。

2、女方配偶身故，但抚恤金发放偏低：

山东省某公司沿海钢轮有限公司员工李小姐因丈夫死亡向质监部门反映，公司规定的抚恤金过低，不符合国家标准。质检部门依照相关标准，要求公司重新计算配偶抚恤金，并给予符合规定的赔偿。

3、国有企业应多关注员工配偶权益：

山东济南市天桥区人民法院对一国有企业因丈夫死亡未及时给予配偶抚恤金的一审判决，要求企业在判决书生效后一个月内将欠款支付给未及时给付抚恤金的丈夫遗属，并承担迟延支付的两倍赔偿金。

五、总结：

从法律规定、政策解读、社会实践、相关司法案例四个方面对企业配偶身故后是否享有抚恤金进行详细阐述。虽然企业配偶身故的抚恤问题在国家法律中有相关规定，但在社会实践中，抚恤金的发放标准和方式存在一定的差异和不足。因此，国家和企业应该进一步加强对企业配偶权益保护的法律建设和实际执行，以保障遗属的权益。

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