摘要：企业降温费已经成为一种潮流，本文将重点介绍企业降温费发放的时间和注意事项。在这个炎热的夏季，企业努力给员工提供一个舒适的工作环境，这也是企业留住人才的一个关键。但是，如何合理发放降温费是企业需要考虑的问题。

一、发放时间

1、公司阶段分配法。根据企业的生产季节、雇佣用工情况、市场销售高峰期等不同因素，制定企业具体降温费发放计划，为员工提供一个良好的工作环境。对于农业种植、农村服务、季节性用工企业而言，需要根据生产周期分配降温费；对于市场销售繁忙的企业，则可在销售高峰期优先安排发放。

2、季节性分配法。根据地域和天气季节变化，合理安排企业降温费的发放时间。在南方地区，夏季是高温多雨的季节，企业应该在夏季高温天气回馈员工降温费；在北方地区，冬季气温较低，公司可在寒冬季节为员工提供供暖费。

3、周期性分配法。周期性分配法是通过固定时间（如每月、每季度、每半年、每年等）来发放企业降温费。

二、发放方式

1、直接发放。将降温费用发到员工的个人账户上，员工可以自由支配；或者每月发放到员工工资中，这种方式可以降低企业的成本，减轻管理负担。

2、专项使用。企业会在老员工生日、新员工入职和重要节日等特殊日子，发放特殊的降温社保福利，给员工一个惊喜。

3、开放使用。企业将降温费开放使用，可以用于针对办公室降温、个人补贴用品购买等；也可以允许员工自由使用，增强了员工的参与感和归属感。

三、发放标准

1、人均标准。企业可以针对不同的员工群体制定不同的降温费发放标准，根据员工岗位、职级等因素来制定，确保员工工作环境的合理使用，达到公平公正的效果。

2、固定标准。企业根据降温费用的预算，制定合理的标准和费用，按月发放，实现企业、员工双赢。

3、绩效激励。企业可以通过员工的工作绩效评价，制定员工降温费的发放标准。绩效优秀的员工，可获得更多降温费的发放。

四、发放的注意事项

1、企业需要公示各项降温费的标准和发放时间，及员工可以自由支配降温费的范围和限制。

2、企业在发放降温费时，需保障经济安全，避免财务风险。

3、企业要根据降温费用使用情况进行记账管理和监控，及时听取员工反馈和管理建议，进一步完善降温费的管理和发放机制。

五、总结

企业降温费发放是企业为员工提供优质工作环境、留住优秀员工的有效方式。企业应在时间、方式、标准、注意事项等方面认真考虑，制定合理的降温费发放计划，提高企业的管理水平和员工的工作满意度。

本文由企业补贴整理。