摘要：企业雇佣残疾人补贴政策是国家为了推进“废物利用，资源循环”和促进残疾人就业的政策。本文从四个方面阐述了这一政策的利好，包括提高企业人才竞争力、降低企业用工成本、促进残疾人就业、实现社会共赢。本文由企业补贴整理。

一、提高企业人才竞争力

企业需要根据国家规定配备一定数量的残疾人员工。其不仅可以让企业在社会形象上更加良好，而且这部分员工在工作岗位上表现的越好，越有利于提高企业人才竞争力。这一政策促使企业更加积极地雇佣残疾人，并且通过一些特殊的工作评价机制，鼓励残疾人员工不惧困难、不畏挑战，不断完善自我。企业雇佣残疾人补贴政策为残疾人提供了更多就业机会，使自己不再是社会边缘人群，更好地融入社会。

二、降低企业用工成本

近年来，随着国家经济发展的进程，人力成本不断上涨，企业的用工成本也不断增加。而政府实施企业雇佣残疾人补贴政策，企业可以在用工成本上获得一定的红利。残疾人员工在企业用工中，属于特殊群体，政府会按照一定比例给予企业一定数量的补贴。以加盟店为例，补贴数量一般是加盟店员工人数的5%到7%，具体可根据残疾人员工的数量、工作性质等条件而定。这一政策可以减轻企业的用工成本，为企业发展提供更多的发展空间。

三、促进残疾人就业

残疾人雇佣政策的出台，为残疾人就业提供了新的机遇。目前，国家政策规定，各类用人单位应当配备一定比例的残疾人员工，而企业雇佣残疾人补贴政策可以鼓励企业积极参与和支持残疾人的就业。政府可以通过税收优惠、减免社会保险费等措施，为企业提供一定的奖励和激励政策。同时，残疾人员工在获取工作机会时也可以享受到优惠政策，例如国家安排的就业职业指导、职业技能培训等，提高残疾人员工的就业竞争力。

四、实现社会共赢

企业雇佣残疾人补贴政策旨在通过企业用人，实现残疾人员工和企业的共同发展。残疾人员工在工作岗位上不仅可以体现出自身的价值，促进自身发展，还可以为企业发挥巨大的作用。例如，在一些特定的岗位上，残疾人员工可以表现出非常突出的优势，例如良好的耐心、认真负责的态度、良好的沟通能力等，这些优秀品质少有能够同等表现的普通员工。此外，残疾人员工在工作中通常会比普通员工更努力，更加认真，这一点也会为企业带来更多的效益。企业雇佣残疾人补贴政策的出台，可以使残疾人员工找到更好的工作，同时也可以帮助企业实现更多的价值收益，达到社会共赢的效果。

五、总结：

通过本文的介绍，我们可以看到企业雇佣残疾人补贴政策的优势和价值。它不仅可以提高企业人才竞争力、降低企业用工成本，更重要的是可以促进残疾人就业，同时可以实现残疾人员工和企业的共同进步。我们相信，在政府、社会和企业多方面的努力下，企业雇佣残疾人补贴政策会越来越好地发挥作用，促进更多残疾人融入社会，实现全社会的共赢。

本文由企业补贴整理。