摘要：最近，有关企业领取见习补贴遭指控：员工福利被忽视的新闻引发了广泛关注。本文从员工福利、见习补贴的政策性、企业的社会责任和整改方案四个方面阐述了这一问题，探讨员工福利被忽视的原因，并提出相关对策。

一、员工福利被忽视

1、企业只注重见习补贴而忽略员工福利

在很多企业中，员工福利被忽视的情况时有发生。这主要是因为企业过度关注见习补贴政策的利益，而忽略了员工的退休金、医疗福利、工龄补贴等福利保障，使员工的基本权益无法得到保障，导致员工流失率居高不下。

2、企业财务状况不佳

在某些情况下，企业的财务状况不佳，难以支付员工的福利待遇。因此，企业只能在见习补贴和员工福利之间做出选择，这种选择往往导致员工福利被忽视。

3、企业文化缺失

在一些企业中，企业文化缺失，员工福利被忽视已经成为一种常态。企业文化对员工的生产、学习、生活等各个方面都有着巨大的影响。如果企业文化缺失，员工的福利保障也很难得到有效地实现。

二、见习补贴的政策性

1、见习补贴的政策性质

见习补贴是一项由政府实施的政策，旨在促进就业和创业创新。企业通过引进见习生、提高就业率等方式领取见习补贴。

2、政策性导致企业忽视员工福利

由于见习补贴是一项政府资助政策，企业在领取见习补贴时，往往强调政府的政策资助而忽视了员工的福利保障，财务反而用于企业的扩张和发展。这种现象影响了员工的生产积极性、工作热情和企业形象。

3、合理解读见习补贴政策的意义

企业在理解政策的意义的时候，不应只用眼前的见习补贴权益去扫描员工的福利层面，而应从长远发展的角度，通过增加人才储备和提高员工工作积极性等多方面，全面解读政策的意义。

三、企业的社会责任

1、企业的社会责任

企业不仅仅是一种经济生产的机构，也有着社会责任。企业应该创造就业机会，促进经济增长的同时，也应关注员工的个人成长、发展、福利保障等综合利益。

2、企业的社会责任与员工福利

企业应该建立完备的福利保障制度，不仅仅是要实行保障员工基本权益的相关政策，还应该在加强对员工福利保障，特别是加强对员工培训、发展的关注，更好地提升员工的生产技能和素质，为企业的发展提供支撑。

3、提高企业社会责任敬业水平和水平评估

加强企业社会责任敬业度评估能够推动企业持之以恒地深化社会责任工作，提高企业的社会形象和社会信誉，同时也为员工的福利保障提供更好的保障。

四、整改方案

1、加强员工福利保障

企业应建立全面的员工福利保障制度，提供员工福利权益保障，促进员工的生产、发展、成长。

2、全面理解见习补贴政策的意义

企业不应在领取见习补贴的时候，只考虑眼前的利益，而应全面理解政策的意义，带着长远发展的眼光去看待这一政策。

3、建立良好的企业文化

建立良好的企业文化，提高员工的自尊心、自信心、责任心等，能够有效地改善员工的工作热情和积极性，提高企业的竞争力。

五、总结

针对企业领取见习补贴遭指控：员工福利被忽视的问题，本文分析了员工福利、见习补贴政策性、企业的社会责任和整改方案四个方面。通过加强员工福利保障、特别是加强对员工培训、发展的关注，提高企业社会责任敬业水平和水平评估等措施，可以有效地化解和避免这一问题的发生。

本文由企业补贴整理