摘要：本文主要介绍企业自理餐补通知的政策解析和如何操作，为企业提供了可行的方法和建议。在全面阐述政策细则的基础上，重点解释了餐补的具体操作步骤和注意事项，以确保企业能够正确地规避风险、使用餐补资源。

一、政策解析

1、政策背景

自2016年开始，国家先后出台了一系列的政策和文件，使得单纯的餐补标准逐步与生活成本挂钩。主要指：《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》、《人力资源和社会保障部关于规范市民办学校、民办培训机构教师待遇的意见》、《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于印发〈全国各地规范加强基层医疗卫生机构工作人员待遇工作的实施方案〉的通知》等文件。由此也能够看出司法解释人身损害赔偿标准曾经明确：餐补标准和当地最低工资标准相同即符合合理性要求。实际上，自去年以来，不少地区开始自行推出企业自理餐补，以应对国家单一标准误差较大的局面。

2、政策内容

根据各地区的规定，企业自理餐补值得关注的几个方面，主要包括以下的内容：对于离岗餐补的作法要进行明确规定，优化餐饮费用管理，统一伙食标准、改善伙食的质量和量，出台有关福利管理的规范性文件，规范餐补的清算方式、餐补的计税问题扣除规定、加强餐费消费的实名管理以及防止虚假消费。

3、政策影响

企业自理餐补政策的出台，为企业提供了一个制定灵活策略的空间，诸多用人企业都认识到了这部分优势，并纷纷开设了自助餐厅或进行了委托公司餐饮。企业自理餐补不仅为企业节约了成本，而且对于员工也是一项实实在在的福利，在促进员工之间交流互动的同时提高了员工的工作满意度以及企业的凝聚力。

二、如何操作

1、制定明确的餐补方案

企业应该在财务预算上作出相应的规划，根据员工的具体情况制定餐补方案，并以此统一制订企业内部福利待遇的标准，以维护员工权益，体现企业的人文关怀。

2、合理申报，准确计税

企业申报企业自理餐补前，应预先向财税部门确认申报流程、比例以及带扣预算，严格按照规定提供餐费凭证及相关发票，便于税务部门重点审计。投入餐补要特别注意计税问题，同时明确投入费用范围和标准以及分摊方式。

3、规范操作流程

企业筛选餐饮公司，并签订协议约定餐饮公司必须事先通知企业职工自助餐饮的标准，包括饮食或饮品范围、储存条件、消毒方式等。此外，员工消费中要采取实名管理，为企业自理餐补在正路径上实施保驾护航。

三、注意事项

1、企业要明确福利待遇的计算准则，避免发生漏洞。

2、企业自理餐补纳入员工绩效反馈内容，同样要求其利用税前薪资计算应税金额，统计成本，明确纳税地区、税种和基数等。

3、企业如想符合全国统计局的规定，提高提供的福利消费。建议实行企业福利记账管理。例如通过将员工福利支出项目纳入成本中，从而达到类似财务审计、短期负债的手段。

四、须知风险

1、税务整顿风险。企业自理餐补如果不妥善处理好，很可能会产生税务风险，甚至直接引发企业的财务风险。

2、用人单位面临不同的用工环节，不同省市用人制度不同、政策也不同，企业应仔细阅读政策，了解当地餐补指南，并且查看其对社保、公积金和所得税将产生的影响。

3、用人单位工薪收入计税风险。一般而言，企业自理餐补是不能作为工资的计税基数，否则一经发现非常容易被税务部门查处。

五、总结

本文所述为企业自理餐补通知：解析政策，教你怎样操作，为广大企业在制定餐补方案，税务处理、规范操作流程等方面提供了参考意见。企业自理餐补的实现不仅有利于企业降低成本、提高管理效率，也有助于增强员工的归属感和凝聚力，建立独具特色的企业福利制度。

本文由企业补贴整理。