摘要：近年来，随着高校毕业生市场竞争日益加剧，越来越多的企业开始试水人才租赁服务，为毕业生提供优惠的住房租金，以此吸引人才到企业就业。本文将从四个方面详细阐述“租房补贴”助力企高毕业生，舒适住宅等你来挑选！

一、减轻租金负担

毕业生面临着高昂的租房压力，租金支出成为他们生活中的一个重要开支。在这种情况下，企业的租房补贴政策能够对毕业生减轻极大的财力压力。例如，一些企业在租房补贴方面措施比较明显，除了免费提供公寓住房外，还有置物柜、热水器、空调等一整套各种住房家电设施，就是为了让毕业生住得舒适，体验到“像家一样”的感觉，进而改善其工作状态。

一定要注意，租房补贴政策表面看起来只是少量花费，但如果每一个员工都申请了，公司总额并不小。所以，企业要注重平衡，优化福利待遇和员工利益关系，给公司带来双赢的局面。

二、住房位置及环境关注度提高

毕业生通常刚刚步入社会，对于环境卫生和交通的要求不高，如果在租赁到的房屋内不幸遇到了瑕疵，也没有耐心和精力去找房东协商解决。而如果公司为员工提供舒适住房，便提供了更好的居住环境，让他们更加安心地生活，更能专注于自己的工作。

与此同时，企业若能够选择地段优越的房源，解决毕业生的交通问题，那么也可以大大提高员工的工作效率。紧邻公司的租赁房屋不仅省去了员工往来的时间成本，而且还能在短时间内回到家休息，让心情得到最大程度的舒缓。

三、打造舒适的居住氛围

毕业生通常对独居生活感到孤单寂寞，生活在一个空洞的空间中，因为欠缺属于自己的家具和装潢而感到缺少归属感。企业若能够特别设置一些便于员工交流的区域，例如休息区、阅读角、聚餐区，让员工与同事之间有一些可以分享的共同话题，更好地融入到公司文化中。

此外，企业也可以关注员工的工作和生活需求，为员工提供一些诸如义工、社交等有益的活动和社会公益体验，以加强并提高员工的社会责任感。

四、提升毕业生粘性

企业若为毕业生租赁房屋提供一系列周到的服务，例如定期送咖啡、派遣清洁工、健身区、绿化植物等，让员工在工作之余能够享受到丰富多彩的生活方式，并在日常生活的点点滴滴中培养归属感。

除此之外，企业也应该在租房补贴政策之外进行更多的细化福利措施，例如“家庭理财指导计划”、“个人职业规划”等，让毕业生感受到公司的用心，并愿意留在公司内部，为公司发展和壮大出力。

五、总结：

毕业生的生活压力很大，由于没有稳定的收入来源和家人小区提供支持，他们无法对付突然而来的经济负担。如果发现这一状况，能积极开展租房补贴服务，定期为员工提供一系列实用的福利服务，增加员工对公司的黏性和认同感，从而在提高企业业务水平的同时，也可增加员工的工作效率。

本文由企业补贴整理。