摘要：

企业高温补贴成为越来越多企业为员工送去清凉的“福利”，本文针对这一热门话题展开讨论。高温补贴既是符合政策法规的实际举措，也是企业关心员工、提升员工幸福感的表现。本文从高温补贴的定义起步，深入探究了企业高温补贴的意义、实施情况、待改进之处以及个人收益，并提出建议，为企业开展高温补贴提供参考。

一、高温补贴的基本情况

1、高温补贴的定义

高温补贴是国家为保障劳动者合法权益，提高劳动者防范高温灾害的能力和水平，提高劳动者的工作积极性和效率，调节与改善劳动关系，实现和谐劳动关系而出台的一项劳动保障政策。

2、高温补贴的意义

企业高温补贴不仅是对员工的关爱，更是有助于提高员工的工作积极性和生产效率，保证企业的稳步发展。在高温天气，员工在生产过程中，身体往往承受着超出正常的高温、高湿度和高强度的劳动环境。如果没有适当的护理和补贴，会导致员工的身体出现不适，降低工作效率，甚至因身体不适而在工作中发生安全事故。

3、高温补贴的执行标准

高温补贴执行的具体标准，应当根据员工所在地域、实际难度、行业特点等因素制定。我国西北、江南、华南等多个地区都出台了该地区的执行标准。以广东省为例，广东省规定：对于在35℃以上，40℃以下的高温环境下从事生产劳动的劳动者，每人每天最低标准不得低于15元。

二、企业高温补贴的实施情况

1、多数企业存在偷懒现象

虽然高温津贴有着广泛的影响，但是呈现出的尴尬现象还是不容忽视。有些企业对于实施高温津贴存在“偷懒”现象，例如通过虚报、少报温度等方式的私自降低津贴标准。这种做法既不利于员工权益的保障，也容易导致企业出现人才流失问题，严重打击企业声誉。

2、个别企业出奇招争夺员工

目前，有些企业为了维护自己的市场优势，在高温补贴方面采取了一些极端的举动，例如引领自来水流入工厂，自行燃放烟花等。这类企业的行为既不符合工业生产标准，而且给员工带来极大的危险。因此，企业应该合理开展员工福利活动。

3、农民工和打工者依然缺失

尽管现在更多的企业加入高温补贴的队伍，但许多持续从事门岗、管理员、餐饮等工种的打工者和农民工们并未享受到高温补贴，这一方面值得高温补贴的进一步完善。

三、 企业高温补贴需注意的问题与提升方法

1、高温补贴制度的征询

随着经济的发展、工人总体素质的提高、劳动者诉求意识的增强，高温补贴制度的征询成为不可或缺的手段。因此，企业应该不断强化沟通渠道，视员工饱满反馈和建议为发展和进步的关键点。

2、高温补贴发放的及时性

在炎热的夏季，为员工提供高温补贴的及时性至关重要。即使是对于那些地方没有加班或者工资底级的员工，也应该得到及时的补贴，以彰显企业的价值观，给员工发出权威而具有管制性的信号，保证企业的受欢迎程度。

3、加强员工阳光餐饮

在高温环境下，员工所需的不仅仅是防晒和高温补贴，更需要合理的饮食，特别是在温度较高的进餐区域。因此企业应该在员工餐饮时的绿化、通风、防烟除尘和卫生清洗等方面加以注意。

四、高温补贴的具体影响

高温补贴不仅可以提高员工的工作积极性和生产效率，还能够为企业带来良好的声誉和公信力。而对员工而言，高温补贴可以提高他们的生活质量，保障身体的健康，并增强其向心力。尤其是对那些在工作中承担高强度、高风险任务的员工而言，高温补贴的实施，会在巨大的压力下，起到精神鼓舞和身体保护的双重作用。

五、总结：

在炎热的夏季，企业高温补贴成为企业送清凉、关心员工的重要措施。本文从高温补贴的基本情况、实施情况、待改进之处以及个人收益几个方面进行了详细的讲解，并介绍了高温补贴制度的征询、高温补贴发放的及时性和加强员工阳光餐饮等转变方法。相信通过本文的讲解，企业可以更好地开展高温补贴，更好地提升员工幸福感，推进企业的健康发展。

本文由企业补贴整理。