摘要：企业高温补贴政策是为了保障劳动者在高温天气下的安全、健康和权益而制定的，那么这一政策何时开始实施呢？本文将从政策背景、实施时间、具体制定细则和效果评估四个方面详细阐述。

一、政策背景

在炎热的夏季，特别是南方地区高温炎热，长时间的高温工作也会对劳动者的身体健康造成威胁，因此，如何解决高温工作中的安全和健康问题一直是广大劳动者和企业家们关注的热点问题。2012年，国务院出台的《关于加强高温天气应对工作的意见》提出了为企业员工工作中遭受高温侵害的补贴政策，而该高温补贴政策从哪一年开始实行呢？

二、实施时间

根据政策文件的规定，高温津贴的实行时间应该根据当地的气象条件和温度情况而定。一般情况下，高温补贴政策的实施时间为夏季高温、炎热的6至9月份。而从实际情况来看，各地实施时间的具体情况也存在差异，有些地区会根据实际情况推迟高温津贴的发放时间。

三、具体制定细则

高温补贴政策的具体制定细则也是需要认真制定的。针对企业高温补贴政策，具体细则如下：

1. 高温津贴的金额应当根据温度、湿度等气象条件以及工作时间、工种等因素综合考虑制定，确保合理、公平。

2. 企业必须对员工在高温天气下的安全保障措施和安全管理措施进行规范和落实，保证员工身体健康不受高温天气的危害。

3. 企业应当及时足额支付高温津贴，不得拖欠员工的合法权益。

四、效果评估

高温补贴政策的实施效果如何，需要作出科学、客观的评估。综合国内外相关研究成果显示，高温补贴政策的实施对于减轻劳动者在高温天气下的身体负荷和缓解企业用工压力起到了积极的促进作用。

五、总结

针对企业高温补贴政策，本文从政策背景、实施时间、具体制定细则和效果评估四个方面进行了详细阐述。高温补贴政策的出台有助于保障员工在高温天气下的健康和工作权益，同时也有助于企业用工和生产压力的缓解。我们相信，在不断完善政策制定细则和科学评估政策实施效果的基础上，高温补贴政策将发挥更积极的作用，不断推动企业的健康发展。

本文由企业补贴整理