摘要：企业高温补贴发放是保障劳动者健康的重要举措，针对炎热的夏季工作环境，为缓解劳动者的工作压力和体力消耗，提高生产效率。本文详细介绍企业高温补贴的相关政策和要求，为受益的劳动者提供明确的指导和帮助。

一、高温补贴的政策依据

1、相关法律法规：国务院办公厅发布《关于进一步做好防暑降温工作的通知》、全国人大常委会发布《劳动合同法》等法律法规，明确了企业应当落实高温津贴发放的义务。

2、具体规定：企业应根据当地气象部门发布的高温预警和气象条件等情况，合理确定高温及其对劳动者的影响程度，为劳动者提供相应的防护和待遇，同时应将高温津贴计入劳动者的工资福利。

3、发放标准：按照国家规定，高温天气为室外最高温度达到35℃及以上，中度高温天气为室外最高温度达到37℃及以上；高温、中度高温天气期间，企业应当给予劳动者高温津贴，标准不得低于当地最低工资标准的30%。

二、高温补贴的发放方式

1、时间安排：企业应在高温天气到来之前进行准备，制定高温津贴的发放方案，明确发放的时间、金额和涉及的人员等，避免出现纠纷和误解。

2、发放方式：企业可通过现金、银行转账、购物卡、伙食补贴等方式发放高温津贴，必须保证发放到位，确保劳动者的权益得到保障。

3、资金来源：企业应按照规定，从企业经费或者劳动者工资中划拨资金，以保证高温津贴的发放和质量。

三、高温补贴的申领流程

1、申领对象：劳动者应按规定，与所在企业签订劳动合同，参加企业高温津贴计划，才有资格获得高温补贴；劳动者要根据企业通告和规定，按时提交申请和相关证明材料。

2、申领流程：劳动者应在规定期限内向企业申请高温津贴，同时要提供防暑降温的相关证明材料，例如医院证明、天气预警公告等；企业应当按照规定审核并及时发放高温补贴，不能因为证明材料的缺失或其他原因影响发放。

3、申诉渠道：对于高温补贴发放方面的问题，劳动者可向企业或相关部门进行申诉，及时维护劳动者的合法权益。

四、高温补贴的实际效果

1、保障劳动者健康：高温天气下，劳动者的体力消耗和耐受能力较低，易出现中暑和疲劳等问题，高温津贴的发放可以帮助企业缓解劳动者的身体负担，提高工作质量。

2、促进生产效率：高温津贴的发放可以提高劳动者的积极性和士气，增强团队凝聚力，同时也可以提高企业的生产效率和经济效益。

3、增加员工福利：高温津贴的发放是企业为员工提供的一种福利，能够提高员工对企业的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。

五、总结：

企业高温补贴是保障劳动者健康和提高生产效率的重要举措，按照相关政策和规定，企业应当制定合理的发放方案和申领流程，为劳动者提供明确的指导和支持，有效地发挥高温津贴的实际效果。

本文由企业补贴整理。