摘要：本文将围绕企业是否需要自付高温补贴的问题展开，引出读者的兴趣，并提供背景信息。

一、高温补贴的概念

1、高温补贴是什么：高温补贴指的是企业为了缓解员工在高温环境下的工作压力所支付的一种津贴。

2、高温补贴的标准：根据国家规定，高温补贴的标准是指当日最高气温超过35℃时，所产生的高温津贴标准应当不低于基本工资的百分之十五。

3、高温补贴的范围：高温补贴的范围通常包括企业中从事制造、劳动密集型等行业的工人。

二、企业自付高温补贴的必要性

1、维护员工权益：高温天气对劳动者的身体有很大的影响，一旦出现中暑等疾病，不仅会影响员工的身体健康，也会影响其工作效率，自付高温补贴能够维护员工的权益，提高员工的工作积极性和健康水平。

2、减轻企业财务负担：如果企业不自付高温补贴，员工的生产效率和健康都会受到影响，会增加企业的管理成本，而自付高温补贴可以减轻企业的财务负担。

3、符合国家政策：国家规定在35℃以上时，需要给予员工高温补贴，企业自付高温补贴也是符合国家政策的表现。

三、企业不自付高温补贴的负面影响

1、违反国家政策：在35℃以上时，员工有权利获得高温补贴，如果企业不自付高温补贴，就是违反国家政策。

2、损害员工权益：企业不支付高温补贴，容易导致员工身体不适，甚至发生中暑等疾病，损害员工的权益。

3、影响企业形象：不自付高温补贴会导致员工不满意，进而影响企业的形象和口碑。

四、企业自付高温补贴的应对措施

1、加强员工健康监测：企业可以加强员工健康监测，及时发现员工的身体异常，并提供必要的帮助。

2、提高企业管理水平：企业可以提高管理水平，优化工作流程，减少员工在高温环境下的工作时间和强度。

3、完善企业制度：企业可以完善高温补贴制度，让员工了解企业的高温补贴标准和申领流程，增强员工的信心。

五、结论

企业应该自付高温补贴。自付高温补贴可以维护员工权益，减轻企业财务负担，符合国家政策。同时，不自付高温补贴会违反国家政策，损害员工权益，影响企业形象。企业可以加强员工健康监测，提高管理水平，完善制度等应对措施，更好地保障员工的身体健康。

本文由企业补贴整理。