摘要：企业高温补贴应该是员工的福利，但是在实际应用中却经常出现“失灵”的情况，导致员工的权益受到损害。本文从四个方面对企业高温补贴“失灵”问题进行详细的阐述，包括现状分析、原因分析、影响分析以及解决方案。文章指出，企业要真正做好高温补贴的工作，就需要诚信经营、公平公正；齐心协力、加强监管，才能保障员工的权益。

一、现状分析

1、高温补贴的政策背景。高温补贴是国家出台的一项法规，旨在保障劳动者在高温环境下的劳动权益，同时缓解企业的经济压力。

2、高温补贴的执行情况。有些企业因为存在不同程度的违规行为，高温补贴并没有真正落实到员工中，使其权益受到损害。有些企业依照政策合理地保障员工的权益，高温补贴能够真正地起到应有的效果。

3、违规现象的普遍性。在一些企业中，违规现象遍地开花，包括算法欺骗、资料造假等现象，情况严重。

二、原因分析

1、法律政策层面的问题。高温补贴并没有具有强制性质，使得有些企业缩减补贴，甚至有些企业不发放补贴。同时，高温补贴标准也过低，无法保障员工的权益。

2、企业管理层面的问题。有一些企业在高温补贴中存在不同程度的违规现象，原因在于企业没有真正落实高温补贴的意义，缺乏诚信管理。

3、员工自身问题。在一些企业，员工并不知道自己应该得到多少高温补贴，或者根本就没有注意到自己缺少了高温补贴，放弃了对自己权益的维护。

三、影响分析

1、员工权益无法保障。企业在高温补贴中存在不同程度的违规行为，导致员工无法获得应有的高温补贴，权益受到损害。

2、企业利益受损。由于存在不同程度的违规现象，企业较难控制成本，导致企业利益受到损害。

3、经济秩序受损。企业高温补贴的问题严重影响了市场经济的秩序，这不利于国家和企业形象的打造和塑造。

四、解决方案

1、完善政策法规。加大对高温补贴政策执行上的监督，完善高温补贴标准，减少企业的违规行为，提高员工权益保障水平。

2、加强企业管理。企业应该加强高温补贴的管理，建立健全的高温补贴制度，使其真正地起到应有的效果。

3、加强员工教育。企业应该加强员工的知识教育，提高员工的自我保护意识，维护自己的劳动权益。

五、总结

企业高温补贴“失灵”，员工权益受损。企业要真正做好高温补贴的工作，就需要诚信经营、公平公正；齐心协力、加强监管，这样才能保障员工的权益。此外，政府应加强对高温补贴的管理，完善相关政策法规，提高高温补贴标准，为企业和员工提供更为可靠的保障。

本文由企业补贴整理。