摘要：企业的发展离不开人才的支持，而吸引人才则需要提供高薪补贴。2021年，企业高薪补贴攻略成为各大公司争相觊觎的话题。本文将从四个方面，详细阐述2021企业高薪补贴攻略：吸引人才，提升企业发展！

一、提供灵活多样化的薪酬福利

1、企业应该针对不同岗位和不同层级的员工提供不同的薪酬体系和福利方案。例如，对于高级经理职位，可以提供比普通员工更高的薪酬，并加强社保补贴、家庭旅游补助、年终奖金等方面的福利。

2、为员工提供更多的灵活薪酬选择。现代人越来越注重工作和生活的平衡，因此企业应该提供更多的薪酬选择，例如弹性工作时间、远程工作等。

3、建立绩效考核激励机制。通过建立绩效考核评估系统，对员工的工作表现进行评估，并通过奖金或其他方式给予奖励，以激励员工的工作热情和积极性。

二、提高薪酬待遇水平

1、加大薪酬待遇提高力度。企业要关注市场供需变动，合理提高员工的薪酬待遇，提供更加具有竞争力的薪酬水平。

2、薪酬分配合理化。尽量让员工知道公司在哪些方面支出，让员工了解公司的经济状况，这样在分配薪酬时会更加公平合理。

3、特殊行业选择薪酬策略。不同行业的员工入职难易程度和薪酬待遇也有所不同。对于一些特殊行业，可以采取更加具体的薪酬策略，以吸引更多的人才。

三、提供良好的工作环境和文化氛围

1、提供舒适的工作环境。企业可以为员工提供舒适的工作环境，例如提供独立的办公室、足够的自然光线、健身房等。

2、塑造良好的企业文化。企业可以通过文化宣传、员工教育等方式，塑造良好的企业文化，让员工感到企业温暖和归属感。

3、提供学习和成长机会。企业应该提供员工成长和学习的机会，例如培训课程、专业技能提升等，让员工感受到职业成长的激情。

四、建立良好的企业形象和口碑

1、打造优秀的品牌形象。企业可以通过品牌建设和品牌推广，让更多的人知道自己，知道自己的优势和特点。

2、关注社会贡献。企业应该关注社会贡献，通过各种渠道参与到社会公益事业中，让员工感受到企业的社会责任感。

3、建立良好口碑。企业应该注重员工口碑，让员工的满意度和信任度提升，这样可以吸引更多的优秀人才加入到企业中。

五、总结：

综上所述，企业高薪补贴攻略主要包括提供灵活多样化的薪酬福利、提高薪酬待遇水平、提供良好的工作环境和文化氛围，以及建立良好的企业形象和口碑等方面。各家企业需要根据自身情况进行调整和改进，以符合员工的个性化需求，以此吸引更多的人才，提升企业的发展。本文由企业补贴整理。