摘要：

企业三级残疾补贴政策是为了关注残障人士的就业问题，鼓励企业雇佣残疾人员，提高社会对残障人士的认知与关注。本文将深入解析企业三级残疾补贴政策，从四个方面进行详细阐述：政策背景、补贴政策覆盖的对象、补贴标准与形式、政策得以落实的问题。

一、政策背景

1、中国残障人数量及就业问题：据中国人口资源环境研究中心数据统计，我国现有残障人士2024万，其中劳动力人口占比仅为34.7%。残疾人士的就业问题受制于外，尽管政府出台了多项就业扶持政策，但实施效果并不理想。

2、残障人士就业保障政策：为了加强残障人士的就业保障，政府逐步出台了一系列鼓励雇佣残障人士的就业扶持政策，企业三级残疾补贴政策便是其中之一。

3、企业三级残疾补贴政策的出台：企业三级残疾补贴政策于2008年出台，目的是鼓励企业雇佣残疾员工，并提升社会对残障人士的认知。政策实施十年来，发挥了一定的推动作用，但在具体落实中依然存在着问题和不足。

二、补贴政策覆盖的对象

1、对象界定：企业三级残疾补贴政策所覆盖的残疾人员需经过工伤认定机构认定，并被认定为三级及以上的残疾人员。

2、扶持对象类型：现行政策覆盖的对象范围主要包括国家机关、民办非企业单位、社会团体及其他社会组织、社会服务机构以及各类企业。

3、符合条件的企业：被认定为残疾人就业服务机构的企业或类似机构可以申请享受政策。

三、补贴标准与形式

1、补贴标准：根据《工资支付暂行规定》和《社会保险法》等法律法规，企业雇佣三级及以上的残疾人员可获得相应的补贴。补贴金额分为三档，分别为1800元/年、2400元/年和3000元/年。

2、补贴形式：企业三级残疾补贴政策的补贴形式一般包括直接补贴和税收减免两种形式。其中，直接补贴是在每年的12月份一次性发放，而税收减免是企业在缴纳各项税费时所享受的减免政策。

3、政策暂停时间：据了解，2018年起，国家新修订《优抚对象社会保障规定》，企业三级残疾补贴政策已正式暂停执行。如今，相关部门正在推进新的残疾人就业扶持政策，以更好地关注残障人士就业问题。

四、政策得以落实的问题

1、政策宣传：在政策实施过程中，政府和相关部门需要进一步加强对企业三级残疾补贴政策的宣传力度，提升政策知晓率，引导企业主动接受政策的补贴支持。

2、补贴资金到账问题：企业需要承担一定的财务管理责任，确保补贴资金能够及时到账，并按时为残障员工足额支付财务补偿。

3、关注残障员工的工作环境：在雇佣残障员工时，企业需要关注员工的工作环境和工作条件，制定出符合残障人员需要的工作方案和工作环境。

4、对残障员工的关爱和支持：企业需要对雇佣的残障员工给予更多的关爱和支持，让他们能够更好地融入企业文化，提高工作效率和生产力。

五、总结：

企业三级残疾补贴政策是政府为了关注残障人士的就业问题而出台的具有深远意义的政策。虽然该政策实际上已经被暂停执行，在实施过程中依然存在着问题和不足。希望通过本文的解析，能够让大家更好地了解企业三级残疾补贴政策的相关内容，引起更多人对残障人士就业问题的关注和支持。

本文由企业补贴整理。