摘要：企业雇员三金补贴缺失、员工福利遭挤压已成为当前普遍存在的现象。文章从四个方面深入探讨了缺失三金补贴的原因和员工福利遭受挤压背后的问题，向读者提供了深入并全面的视角来思考这一议题。

一、企业对三金缺失的原因

随着市场经济的发展，越来越多的企业更关心的是自身的利益以及经营状况，而往往忽视了对企业雇员的关爱。工资总额与企业利润成正比例关系，企业往往通过减少员工的福利来增加企业的收益，抬高股票价格。此外，政府相关规定和管理不严也给企业提供了渔翁得利的机会，因此企业三金补贴缺失的原因在于企业自身的利益、政策法规的不完善。

其次，各种成本压力下的决策：对于一些人力成本占比较大的企业，企业在把三金拿出来进行补助的时候就会降低企业的利润率。而面对如此猛烈的市场竞争，企业就必须得到省钱的方式来增强自身的竞争力，因此公司不得不舍弃三金进行空降、招聘揽才等等，致使企业雇员的三金补贴缺失。

最后，部门之间利益的不同化：企业是一个整体，大大小小的部门和人员自然都希望对自己的诉求能够得到满足，因此各个部门之间的利益就会产生冲突。一些部门由于历史原因得到了三金大额的补贴，而其他部门却没有。而因为三金标准不同，使得有些员工的三金高于其他员工的三金，因此企业在分配三金的时候，难以协调各部门之间的利益，导致很多员工无法得到应有的待遇。

二、员工福利受到挤压

随着企业三金的缺失，员工福利也随之受到挤压。在管理上，企业往往觉得人就是一种可以使用的资源，而不是应该被爱护的伙伴，因而对待员工的工作岗位定位上变成了对待机器一般。工作强度急剧增加，导致员工劳动与生产效率下降。此外，员工的福利待遇、晋升机会及安全保障也远远不如过去了，因此员工的留存能力大幅下降。

许多公司因为削减企业三金补贴成本而导致的福利降低，如纳入社保的养老金、医疗保障、住房公积金以及其它一些优切的福利待遇，都被降低了。在职员工的工资不及时的调整，导致了员工的工作热情明显下降，并对企业的生产和宣传造成很大的影响。某些企业甚至无异于用员工的福利待遇换取了自己的发展空间，员工福利受到挤压的问题愈加普遍且突出，进而开始引起社会各阶层的关注。

此外，一些企业在招聘新员工的过程中忽略了员工的福利，许多新员工的工资待遇较低，缺乏完善的保障制度。这使得员工的职业发展受到限制，同时员工也会因此而产生很大的压力，而部分员工选择离开企业，也极大的影响了企业的可持续发展。

三、企业缺失三金的危害

企业雇员三金缺失对企业本身和员工都会造成很大的危害。

对于企业本身而言，缺失三金会带来潜在的企业风险，这种危险从未在管理上足够地引起重视。如果一家企业没有为员工缴纳三金，那么员工在遭受意外或罹患疾病时，将面临个人经济负担的巨大挑战，即使素质很高的优秀员工面临经济壁垒，也会使这些员工流失，影响企业的长远发展。企业在缺失三金的情况下还会在合作、招聘方面受到不良影响，毕竟这些都是广告效应，也是企业吸引人才和市场份额的重要因素。

对于员工而言，企业缺失的三金意味着他们在意外或者疾病期间要承担更多的经济负担，甚至会对原本的生活造成很大的困扰。三金福利与工资是员工考虑职位的一个重要因素之一，一旦员工感觉自己的福利未能得到保障，将流失一批中高层次的优秀人才。缺失的三金，可能源自企业财务状况，因此员工容易把这个问题看作企业“缺乏爱心”的体现。

四、加强企业三金补贴的建议

如何提高企业对三金的关注度和管理水平以及提升对员工的关心与爱护程度？

关注员工的三金福利不仅有责任，也极有必要，增强员工健康意识、提高员工参与企业维权意识以及加强政府对企业社保管理的力度，减少企业负担，降低企业成本。企业在注重自身利润的同时，也应关注员工的利益，调整员工的工资水平、制定更好的促销政策、提供优质的产品和服务。提高企业三金补贴标准，制定严格的规章制度，将三金的资金管理规范化，等等，而这些需要企业领导层的高强度关注，产生文化和价值观的改变，短期内无法迅速得到改变，但这是企业接受和实施的必经之路。

除此之外，政府政策也应该引导和鼓励企业逐步建立职工三金各项险种制度，完善企业管理制度，提高企业的法律意识，营造健康公正的市场氛围，增加社会奖励机制等，有望逐步使企业建立体现社会责任的制度，增加员工的福利与福利满意度。

五、总结

企业雇员三金缺失问题的存在，不仅仅是指企业与员工之间的矛盾，也是市场经济中资源分配不均的反映。本文综述缺失三金的原因和员工福利遭受挤压背后的问题，对企业到底该怎样加强三金补贴提出的建议和观点并无措辞。 正是因为这个问题的核心沉淀在人性层面之上，使得我们要去思考长远的解决方案，才能根本解决这个问题。既然三金对于我们至关重要，那么我们就要加强三金标准，提高相应的设施和服务。我们相信，在企业的努力坚持下，三金问题一定能够得到解决。

本文由企业补贴整理