摘要：本文将主要探讨企业拒发供暖补贴导致员工受冷待遇的问题，提供相关背景信息和引入读者兴趣。

一、企业拒发供暖补贴的原因

1、企业缺乏资金：很多企业面临资金缺乏的问题，而供暖补贴是一项必要的支出，如果企业没有足够的盈利或者资金，就难以提供供暖补贴。

2、企业管理不善：有些企业由于管理不善导致缺乏资金，而企业不愿意进行必要的改革，导致资金短缺，拒绝发放供暖补贴。

3、企业贪图暴利：有些企业为了追求暴利，会削减各项支出，包括员工的福利，供暖补贴也是其中之一。

二、员工受冷待遇的影响

1、健康问题：寒冷的环境容易导致员工身体不适，甚至引发疾病。长期处于寒冷的环境中，增加了员工生病和请假的可能性，这会对企业的生产和效益产生负面的影响。

2、工作效率下降：在寒冷的环境中，员工难以集中精力，工作效率会明显下降，导致企业生产效益受到影响。

3、员工流失：对比其他企业里员工能够享受到暖和的工作环境，企业拒绝给员工发供暖补贴会给员工一种不被重视的感觉，从而导致员工不愿意长期留在该企业。

三、企业拒发供暖补贴应对策略

1、提高企业资金：企业应该加强自身的资金管理和利润管理，提升企业的资金储备，为员工提供暖和的工作环境。

2、提高企业管理水平：企业应该加强管理水平，提高效率，为员工提供更好的福利待遇。

3、注重员工权益：企业应该注重员工权益，将员工视为公司最宝贵的财富，给员工提供必要的待遇，包括供暖补贴。

四、一些相关实例

1、某企业拒发供暖补贴，导致员工集体请假抗议。

2、某企业缺乏资金，不愿意为员工提供供暖补贴，导致员工流失严重。

3、某企业提供非常舒适温暖的工作环境，从而吸引人才和减少员工离职率。

五、结论

企业拒发供暖补贴，员工受冷待遇是非常不负责任的行为。员工是企业的核心，他们的健康和工作效率直接影响企业的发展。因此，企业应该认真对待员工权益，提高员工福利待遇，为他们提供更好的工作环境。在这个同时，政府也应该制定更加严格的法律法规，保护员工权益。

本文由企业补贴整理