摘要：本文将针对举报企业不发高温补贴的问题，介绍如何有效举报的相关信息，以引发读者的兴趣并提供背景信息。

一、了解高温补贴的相关政策和法律

1、 高温津贴是指对在高温炎热的环境下从事劳动的从业人员给予的一种保障措施，旨在保护劳动者的身体健康。

2、《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当根据国家规定采取必要的措施，保护劳动者的身体健康，改善劳动条件。其中，环境条件、劳动保护、卫生防疫等方面的费用，应当由用人单位负担。”

3、《国务院关于进一步加强高温季节作业防暑降温工作的通知》规定，对于在高温环境工作的企业应当按照一定标准给予高温补贴，补贴标准最低不少于当地最低工资标准的百分之三十，一些地区还有更多的补贴标准。

二、收集相关证据和资料

1、如果有举报企业不发放高温补贴的情况，需要收集相关证据和资料，包括单位名称、劳动合同、工资条等，以便向相关部门举报。

2、还可以通过查阅当地政府部门的网站及官方公告了解当地的高温补贴政策，如果企业没有遵守规定，可以选择向相关部门举报，以维护自身权益。

3、可以与同事沟通，了解是否有其他同事被企业拖欠了高温补贴，组成举报联盟，提高举报的整体效力。

三、选择适当的举报渠道

1、企业或个人可以通过拨打12315或12345热线电话进行举报，相关部门会根据举报情况及时做出处理。

2、还可以直接向当地的人力资源和社会保障部门、工会、劳动监察部门等部门进行举报，向相关部门提交相关证据和资料。

3、可以通过社交媒体平台、新闻媒体等渠道进行曝光，让更多的群众了解企业不发放高温补贴的问题，引起舆论关注。

四、注意事项

1、在举报时，应当注意证据的真实性和充分性，确保举报的事实准确无误。

2、举报人应当保护个人隐私和安全，如果有必要，可以选择匿名举报，不留下任何可以追踪自己身份的信息。

3、在举报前，可以先和企业的 HR 或劳动部门进行沟通，尝试通过和解方式解决问题，如果企业不予解决，再采取举报的方式。

五、总结：

针对企业不发放高温补贴的问题，我们可以通过了解相关政策法规、收集相关证据和资料、选择适当的举报渠道并注意事项，有效地维护自身权益。

本文由企业补贴整理。