摘要：企业不办理杭州补贴引员工不满，纷纷离职。这篇文章旨在介绍这个问题，提供背景信息并引出读者的兴趣。

一、补贴政策的背景和实施情况

1、补贴政策的背景

杭州市政府多次出台了吸引人才的政策，其中包括给正在工作的人员发放住房补贴，吸引更多的人才到杭州发展。

2、补贴政策的实施情况

然而，有些企业由于资金压力或其他原因，并没有为员工申请补贴。一些员工因此感到不满，纷纷离开企业。

3、影响员工和企业的因素

员工认为，如果企业不能提供足够的福利和补贴，他们就不太可能留在企业。而企业则认为，过多的费用会对企业造成压力，无法承担太多的费用。

二、企业不办理杭州补贴的影响

1、员工的离职率上升

杭州补贴政策被认为是吸引人才的重要措施。由于一些企业没有为员工申请补贴，员工感到不满，因此离职率上升。

2、企业的声誉受损

企业不办理补贴的政策会导致企业的声誉受损。员工可能会向其他人员传达负面口碑，从而影响企业招聘更多的人才。

3、企业的绩效和利润下降

员工离职会导致企业的绩效和利润下降。员工离职后，企业需要花费时间和资源招聘新员工，并对员工进行培训。

三、企业如何解决这个问题

1、建立激励机制

企业可以建立激励机制，激励员工为公司创造更多的价值，从而获得更多的奖金或福利。

2、优化薪酬结构

企业可以优化薪酬结构，通过提高员工的基本工资或发放年终奖金等方式，提高员工的满意度，降低员工的离职率。

3、改善企业的管理和文化

企业可以通过改善管理和文化，如改善员工的工作环境和工作氛围，提高员工的工作满意度，从而降低员工的离职率。

四、总结

企业不办理杭州补贴政策在一定程度上影响员工稳定性，影响企业的绩效和利润。为此，企业可以通过建立激励机制、优化薪酬结构和改善企业的管理和文化来解决这个问题。

本文由企业补贴整理。