摘要：本文主要围绕企业是否违规拒付高温补贴这个话题展开，介绍该现象的存在和对企业和员工的影响，引发读者的兴趣。高温补贴在炎热的夏季是员工们的一份保障，企业应该认真履行补贴责任，不得违规拒付。

一、相关法律法规

1、《劳动法》：明确规定劳动者在高温环境下工作，用人单位应该采取必要的防暑降温措施，同时要给予劳动者高温津贴或者其他福利。

2、《劳动用人单位安全生产条件规定》：规定高温环境下要采取防暑降温措施，保证员工的身体健康。同时，用人单位应该给予员工高温津贴或其他福利。

3、《国务院关于调整企事业单位工资决定裁定工资水平若干问题的决定》：明确了高温津贴的标准并且规定，高温补贴在企事业单位的工资经费中，要作为一个专项经费单独计算，不可以算入员工的岗位工资中。

二、企业是否存在违规拒付高温补贴情况

1、企业以“经费不足”为由拒付高温补贴。对于这种情况，企业应该制定切实有效的预算计划，保证足够的经费用来支付员工的高温补贴。

2、企业以“高温补贴已经算入工资中”为由拒付。这种情况违法违规，企业应该明确高温补贴的标准并且单独计算，不可以算入员工的岗位工资中。

3、企业以“员工未履行全部工作职责”为由拒付。高温津贴是员工的合法权益，员工当然要履行自己的工作职责，但是企业也需要保障员工的身体健康。

三、违规拒付高温补贴给企业和员工带来的影响

1、影响企业形象：企业违规拒付高温补贴，可能会对企业形象产生负面影响，影响企业的口碑和员工满意度。

2、员工福利受损：高温补贴是员工的福利之一，企业如果违规拒付，就会导致员工的权益受损，影响员工的工作积极性。

3、企业面临处罚：根据《劳动法》和相关法律法规，企业如果违规拒付高温补贴，将会面临处罚。

四、建议和对策

1、企业应该加强内部管理，确保高温补贴的及时发放。

2、相关部门应该加强监管和检查，发现企业存在违规拒付高温补贴的行为，要对其进行严格处罚。

3、员工应该了解自己的权利，如发现企业违规拒付高温补贴，可以向相关部门举报。

五、总结

高温补贴是员工的一份权益，企业应该认真履行返给员工高温津贴的责任，不得违规拒付。违规拒付高温补贴不仅会影响员工的福利和企业形象，更会导致企业面临处罚，影响企业的发展。我们应该共同努力，让员工的权益得到保障，维护劳动者的合法权益。

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