摘要：企业医保不补贴，员工险情堪忧。本文将从四个方面详细阐述这一问题，包括企业责任、员工利益、社会影响、政府角色。通过对现实问题的探讨和思考，本文提供一些解决方案，以期改善员工医保待遇。

一、企业责任

企业作为员工的雇主，应该为员工购买医疗保险是其基本的责任。然而，一些企业不仅不购买医保，甚至不对员工提供额外的福利，这就让员工的医保问题无人问津。这种情况常常发生在小微企业中，这些企业的经济水平较低，无法承担高昂的医保费用。

因此，政府应当加大对小微企业的扶持力度，帮助其购买医保。同时，企业也应当主动承担起员工的医保责任，这也符合企业社会责任的要求。

另外，企业不仅要购买医保，还应当重视医保的管理，及时为员工办理相关手续，避免因疏忽而给员工带来不必要的麻烦。

二、员工利益

企业不补贴医保会直接影响员工的权益。在生病就医时，员工会因为自己无法负担高额的医疗费用而去选择次级医院或者不治疗，这种行为的后果是十分严重的。一方面，员工的健康受到了威胁；另一方面，因为治疗没有病根，病情得不到根治，也会对员工的工作、生活造成长期的影响。

但是，对于员工而言，不只是医保的利益被侵犯了，还有劳动保护权等权益也被损害。因此，企业应该采取措施来确保员工的权益得到保护，倡导员工自己对权益进行保护，提高员工的意识，促进员工权益意识的提升。

同时，员工也应该勇于维权，提高自己合法权益的意识和能力，如有权益被损害，应该及时向有关部门寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

三、社会影响

企业医保不补贴对社会也会造成一定的影响。首先，员工的就医行为对其家庭产生影响，给家庭经济带来压力，影响家庭稳定。其次，这种现象也会引起公众对企业的不满和不信任，对企业的形象造成负面的影响。

对于这种情况，政府应该加大对医保的宣传和推广，让公众了解医保的重要性和必要性。同时，加强对企业的监管和服务，鼓励企业履行自己的社会责任，建设和谐的劳动关系，共建共享的社会秩序。

四、政府角色

政府在医保问题中扮演着非常重要的角色。政府应该通过出台相关法规，强制企业对员工进行医保补贴，规范企业的行为。同时，政府应该加大对医保的扶持力度，帮助小微企业等经济困难企业解决医保问题，保障员工权益。

在以前，一些政府部门对于此类问题的解决缺乏有效的措施和理念。但应该意识到，员工是社会中最基层的劳动力，是创造社会财富的主体。因此，政府应该注重员工权益保障，通过简化办事流程、完善相关政策等，营造良好的政策环境，让员工的医疗待遇得到更好的保障。

五、总结

简单地说，企业对员工不补贴医保不仅损害了员工的合法权益，还会对社会和企业自身形象造成负面影响。因此，企业应该履行自己的社会责任，承担起员工医保责任，建立和谐的劳动关系。政府方面也应该强化对企业的监管和对员工的保障，推进医保体系的完善，为员工提供更强的保障和帮助。

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