企业人力资源管理证是指颁发给实施人力资源管理专业或担任人力资源主管职务的从业人员的证书。为鼓励企业聘用并培养人力资源管理专业人员，很多地方都设立了企业人力资源管理证补贴政策，下面就来具体介绍一下这个政策的申请流程及要求。

摘要：

本文主要介绍企业人力资源管理证补贴的申请流程及要求。企业人力资源管理证补贴是鼓励企业聘用和培养人力资源管理专业人才的一项政策，本文将从申请条件、申请流程、申请材料和补贴标准四个方面进行详细阐述。

一、申请条件

1.拥有人力资源管理证：企业聘用除人事处以外有人力资源管理职务的人员，证书必须在有效期内，同时在岗时间不得少于6个月。

2.按规定缴纳社会保险：企业在聘用人力资源管理人员同时，必须全额缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等。

3.符合企业人力资源管理需求：企业人力资源管理人员必须符合其实际的管理需求，并有明确的工作职责和目标。

二、申请流程

1.申请前准备：准备好相应的材料，包括人力资源管理证书、缴纳社保证明、工作合同、工作职责和目标等。

2.填写申请表：在填写申请表时，应注意填写申请人员的基本情况和工作经历等信息，并附上相应证明材料。

3.申请材料提交：申请材料需要提交给相关部门，一般是企业所在地的人力资源和社会保障局或相关财政部门。

4.审核审批：申请材料提交后，由相关部门进行初审，并进行现场调查。如申请材料符合要求，审核通过后由领导审批并公示。

5.发放补贴：审核通过后，企业可领取补贴，补贴金额根据地方不同而有所不同，并一般按照一定比例分次发放。

三、申请材料

1.人力资源管理证书；

2.缴纳社会保险的证明；

3.个人工作合同原件及复印件；

4.申请人现居住地户口簿或身份证明；

5.申请人员的工作职责和目标等相关材料。

四、补贴标准

1.补贴金额：各地的补贴标准不同，但一般为人力资源管理证书考试费用的50%至100%。

2.发放方式：一般采取直接发放或按阶段发放的方式，发放周期为1年至3年不等。

3.审核方式：各地政府都会设立相关审核部门，对申请材料进行审核，审核结果及时公示，确保审核公正。

结论：

企业人力资源管理证补贴政策的实施，对于鼓励企业聘用和培养人力资源管理专业人员有着积极的推动作用。但在实际操作中，企业也需要积极认识优秀人才的重要性，拥有专业人才才能更好地提升企业的竞争力。因此，不管是政府还是企业，都应该加强对人才的培养和重视。本文由企业补贴整理。