摘要：本文旨在探讨企业是否可以为退役军人提供补贴，引出读者的兴趣并提供背景信息。

一、政策支持

1、政府鼓励企业为退役军人提供补贴的政策

政府针对退役军人的就业问题出台了一系列政策，其中包括鼓励企业为退役军人提供补贴的政策。例如，北京市2018年出台的《北京市退役军人专项安置工作实施方案》中明确提到：“优先安排退役士兵到国有企业、民营企业、外商投资企业、合资企业、私营企业等从事普通工作”。

2、政策鼓励企业开展退役军人培训的措施

为了帮助退役军人更好地融入民生，政府还出台了鼓励企业开展退役军人培训的措施。各种形式的培训，包括技能培训、职业教育等，可以增加退役军人的就业竞争力，提高其薪酬水平。

3、经济奖励

政府还对企业为退役军人提供补贴提供了经济奖励。据国家税务总局2018年发布的《关于发布《重点行业领域企业吸纳就业困难人员、退役军人等税收优惠政策目录》的公告》显示，企业吸纳退役军人，可获得1000元至3000元的税收奖励，具体金额根据退役士兵工作时间长短和企业所在的城市规模等因素而定。

二、道德责任感

1、义务感

企业为退役军人提供补贴，不仅是一种法律义务，更是企业的社会责任。当退役军人经历了国家的危难时刻回到家乡后，他们的就业面临种种限制。为退役军人提供就业机会和薪资补贴，是企业为退役军人全面建设一个更安定的就业环境承担的义务。

2、道德感

企业家是国家的一种重要力量代表。作为企业家，应该发扬感恩、尊敬和报答退役军人的美德，让退役军人早日融入社会，参与到工作和生活中去，不再为就业问题烦恼，分享企业经济发展所带来的福利。

3、社会责任感

企业为退役军人提供补贴，不仅是对军人的关心和关爱，更是对社会的保障和贡献。企业的发展是建立在社会环境协调进步的基础上的，作为企业家，更应该具备这种社会责任感。

三、员工稳定性

1、士气稳定

退役军人具有军人职业特点，性格上喜好稳定、服从性强等。企业为这些人提供补贴，可以进一步促进他们的士气稳定和心理调适，提高企业的工作效率和质量。

2、员工口碑

企业为退役军人提供补贴，一方面可以增加企业的员工满意度，提高企业的口碑，另一方面可以通过员工之间的口碑传播，进而提高企业的品牌知名度和形象。

3、员工愿意留在企业工作的意愿

企业为退役军人提供补贴，可以降低退役士兵离开企业的可能性，提高员工的归属感和忠诚度。这一点尤其重要，因为企业在员工流动性大的行业或岗位上，往往需面临市场竞争和管理成本的双重压力。

四、企业自身利益

1、在劳动力市场中占据优势

企业为退役军人提供补贴，可以帮助企业在竞争中占据一席之地，因为退役军人具有较高的战斗力、纪律性，适应能力强等特点，可以为企业创造更多的贡献。

2、企业文化建设

通过为退役军人提供补贴，企业可以营造一种积极向上的文化氛围，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

3、税收优惠政策

如前所述，政府为鼓励企业为退役军人提供补贴，出台了税收优惠政策。在税负方面，企业获得了实际的经济利益。

五、总结

退役军人是国家建设的重要力量之一，也是整个社会的脊梁。企业为退役军人提供补贴，既是企业的社会责任，也是对退役军人的尊重和关心，更是对企业自身的良心投资。因此，企业应该充分认识到这一点，为退役军人提供更多的福利和创造更好的环境。

本文由企业补贴整理。