摘要： 企业免上班有津贴是近年来越来越受到人们关注的话题。在此背景下，本文将从政策、实施情况、影响及未来发展等四个方面详细阐述企业免上班有津贴的实情，揭开其中不为人知的真相。

一、政策解读

1、政策背景

2013年《国务院关于进一步深化经济体制改革的若干意见》(以下简称《意见》)第三十二条规定：“推广实行绩效工资、年终奖、股权激励等多种具有激励效应的分配方式，鼓励企业自主选择激励方式。鼓励企业把劳动者的劳动价值加以体现，通过实行股权激励和分红，创造有利条件，多激励和吸引高层次和高技能人才跨越经济发展和技术创新的瓶颈，提高社会劳动生产率。”

2014年4月1日，工信部加发的《关于工业和信息化部部分基层单位实行员工按日计薪试点工作的通知》，意味着企业自主选择员工计薪方式，承担员工工作风险的情况下，企业可以按天计薪实行免上班有津贴。

2、政策内容

根据《通知》规定，各单位可以自主选择员工计薪方式，按天计薪实行免上班有津贴，但津贴金额应当不低于当地最低工资标准，如果津贴金额高于当地最低工资标准，则需要和员工协商确定。

3、政策解读

对企业而言，免上班有津贴与员工按日计薪制度的实行有直接关系。免上班有津贴可以为企业节约薪酬成本，而员工按日计薪制度也为企业提交工作质量提供了保障，劳动者的劳动价值可以充分体现。

二、实施情况

1、实施免上班有津贴的企业类型

据调查，实施免上班有津贴的企业类型不局限于行业，而是涉及多个领域，如互联网、IT、快递、服务、销售等。实行免上班有津贴既可以提升员工薪酬待遇，也可以减少企业成本，因此各行各业企业异口同声地呼唤免上班有津贴政策的出台。

2、实施免上班有津贴的企业优势

实施免上班有津贴的企业可以提升员工的工作积极性，激发员工的工作热情。免上班有津贴储备了更多的时间，员工可以更好的学习和生活，在提升自身素质的同时也会更好的为企业贡献力量，双赢局面。

3、实施免上班有津贴的企业挑战

将免上班有津贴制度完成落地的前提条件是，企业需要给员工提供有充分的劳动保障和权益保护，如员工在免上班有津贴期间意外受伤，企业应该为员工负责，给员工支付相应的赔偿金等。如果企业不提供保障措施，员工可能会将不安全因素殊杀到免上班有津贴中，从而抵制免上班有津贴制度的实施。

三、影响因素

1、对职场招聘的影响

免上班有津贴制度的出台对职场招聘也产生了较大的影响。在补贴制度实行期间，企业会更加吸引人，为企业在招聘中赢得更多脚注。这样的制度也可以为一些人群提供就业机会和创收渠道。

2、对员工心理健康的影响

免上班有津贴制度对于提高员工的薪资收入有一定的作用，但同时也可能会带来一定的精神压力。一些员工会因为免上班有津贴带来的另类工作形式而产生焦虑、压力等负面情绪，企业应该提供健康的工作环境，维护员工心理健康的稳定。

3、对企业自身发展的影响

实施免上班有津贴的企业，不仅能够切实减少企业经济开支，还能提升员工的薪资待遇，增强员工的工作积极性。同时也能提高企业的竞争力，吸引更多优秀的人才加入企业，在研发、销售、管理等方面为企业贡献更多的力量。

四、未来发展

1、免上班有津贴制度的优化

在实行过程中，企业应该加强免上班有津贴制度的管理，让制度实行有序化、规范化，公正合理。按期对免上班有津贴制度进行调整、优化，适应企业生产经营发展的需要，避免成为一种刻板的人力资源配置规则。

2、提高员工素质

员工的素质是决定企业成功的关键因素之一，企业应该高度重视员工素质的提升，鼓励员工为提升自身能力而进行学习和培训，习得更多实用的技能，增强企业核心竞争力。

3、扩大制度适用范围

免上班有津贴制度的适用范围可以不仅局限于工业和信息化部的基层单位，而是逐步扩大到更多的创新型企业。这样不仅能够提升员工薪资待遇，激发员工创新能力，还能够为企业创造更多的效益。

五、总结

总之，企业免上班有津贴作为一种计薪方式，在某种程度上能够提高企业的效益和员工的薪资待遇。加强对制度的规范化和管理，让免上班有津贴制度真正发挥应有的作用，才是企业实现长期稳健发展的关键所在。本文由企业补贴整理。