摘要：本文将探讨企业放弃保险得补贴，是否明智？随着社会经济的不断发展，企业在面临成本压力的同时也需要考虑员工福利问题。本文将从四个方面探讨企业放弃保险的利弊，分析是否选择该项政策。

一、政策利弊

1、企业放弃保险会得到怎样的补贴？

多地政府鼓励企业放弃“五险一金”，为企业提供不同程度的补贴，如北京市推出的“特惠五险一金”，企业可获得12%的五险一金缴费总额的奖励，最高不超过每人每月500元；上海市出台的“发展新政策”，则规定企业可以缴纳3%的本市实际应缴社会保险费用并到自治区集中支付的社保中心。政策的优惠力度大大减轻了企业的负担。

2、企业放弃保险是否符合员工利益？

由于社保对于员工来说是一项极其重要的福利，对于普通员工来说，五险一金是他们的保障，福利亦是企业吸引人才的重要标准之一。因此，企业是否放弃保险决策需要考虑员工的利益，如果放弃保险会给员工造成直接经济损失，则不被建议。

3、政策是否涵盖足够范围？

企业是否能够放弃保险，往往与企业注册地、缴纳的税费类型和人数等因素有关，政策不一定能覆盖所有企业，因此，企业在选择时需要考虑政策是否能够涵盖自己的企业类型和范围。

二、利弊比较

1、放弃保险的优势

(1) 减少企业成本、避免税负过重

(2) 提升企业效益，资金更灵活

2、放弃保险的劣势

(1) 员工福利下降，不利于企业口碑

(2) 员工流动率增加，企业行业稳定度下降

(3) 放弃保险的政策可能随时调整或取消

三、对员工进行的沟通和解释

当企业决定放弃保险之后，如何向员工讲解和解决可能产生的问题是至关重要的。要让员工了解公司为什么要放弃保险，设计好合理的福利制度，提高员工的获得感和归属感。

四、政策调整对企业的影响

政策调整是十分常见的情况，如果政策随时被调整或取消，企业失去了原想通过制定该政策达到的目标，风险自然随之而来。因此，企业在进行决策之前需要考虑到可能面临的风险和困境，防范未然。

五、总结

企业放弃保险得补贴，是否明智？答案并不明确，需要视企业自身实际情况而定。企业在进行决策之前必须全方位地考虑政策的利弊，尤其考虑员工的权益和舆论影响，提高福利水平，才能取得最大的经济效益和社会效益。本文由企业补贴整理。