摘要：本文旨在分析企业不缴社保，给员工发放补贴的影响。这种行为会对企业、员工、政府等产生不同的影响，本文从四个方面进行详细阐述。

一、企业的影响

1、企业降低了劳动成本，同时也降低了员工的获得感，员工可能由于没有缴纳社保而感受到不公平。

2、企业未缴纳社保，也就相当于未按法律规定为员工提供社会保障，这可能影响企业的声誉和品牌形象，引发外界质疑和批评。

3、未缴纳社保可能会加大企业的经营风险，一旦员工出现意外伤病，企业可能承担不起高额的赔偿费用，从而增加了企业的财务压力。

二、员工的影响

1、员工在企业发放补贴的时候可能会感受到获得了实惠，但长久来看，他们失去的社保权益是无法补偿的。

2、未缴纳社保会让员工感受到不公平待遇，这对员工的工作积极性和企业忠诚度产生负面影响。

3、员工的社保是有限制期限的，没有及时缴纳社保将会严重影响员工实际享受的社保待遇，进而影响员工的生活品质。

三、政府的影响

1、企业未缴纳社保会导致社会保障基金缺口加大，加大了政府的财政压力。

2、政府在发现有企业未缴纳社保时，需要对其进行处罚，这增加了政府的执法成本。

3、政府对社保的监管责任，如果未能履行好这一职责，会导致社会保障制度失灵，影响社会的稳定性。

四、全局的影响

1、企业不缴纳社保，给员工发放补贴，是不健康的竞争手段，这损害了整个市场的公平竞争环境。

2、这种现象如果一味纵容和追查不严，可能会带来示范效应，促进其他企业也采取类似的方式进行非法竞争，进而损害整个市场系统的稳健性。

3、从长远来看，未缴纳社保等非法行为将有损企业和员工的未来发展，短期获益是建立在长期风险之上的，因此，对这种行为应严格打击，保护企业和员工的合法权益。

五、总结：

总之，企业不缴纳社保，给员工发放补贴，是不可取的行为。这不仅会损害企业和员工的长远利益，还会对政府和整个市场环境产生负面影响。因此，社保制度是保障劳动者合法权益的重要制度，保障这一制度的完善和正常运行，是保障经济持续稳定发展的必要条件。

本文由企业补贴整理。