摘要：随着企业取消住房补贴，员工面临着吃住难题。本文将从职工住房困境、企业利益冲突、地方政府调控和员工权益保护四个方面详细探讨此问题，并提出解决方案。

一、职工住房困境

1、职工租房成本高，不适应市场租金上涨。

2、住房面积小，职工居住条件差。

3、北京、深圳等城市住房价格过高，个人承受能力不足，难以解决住房问题。

二、企业利益冲突

1、取消住房补贴后，企业节省成本提高了自己的利润。

2、企业职工有住房保障后，员工积极性提高，劳动力稳定，企业绩效得到提升。

3、职工住房问题解决不好，会增加企业的人力资源管理成本。

三、地方政府调控

1、随着国家政策的推进，地方各级政府开始加大对住房市场的调控力度，部分城市已经推出了住房补贴政策。

2、政府需要采取更多的措施，加强限价房建设，提高政策性基础设施建设，解决住房问题。

3、需要用政府政策和市场机制来达到住房市场的有效供需平衡。

四、员工权益保护

1、企业在取消住房补贴前，应给予足够的预期和过渡期，避免个体经济受到不利影响，加强员工沟通。

2、政府需要出台更完善的法律和政策来保护员工的利益，提高职工福利水平，营造公平住房市场。

3、企业与政府可以加强合作，共同解决职工住房境况问题。

五、总结

总而言之，企业取消住房补贴影响着职工生活和企业利益，需要政府、企业和个人共同解决。政府需要加强住房市场调控，企业需要处理好员工关系，员工需要更有保障的住房保障政策。

本文由企业补贴整理。