摘要：随着社会经济的发展，企业拒发生育津贴现象逐渐突显。本文在介绍此现象的基础上，从社会责任、员工福利、企业形象和法律法规四个方面进行探讨和阐述，通过多方面的综合分析，得出企业拒发生育津贴的行为令人不齿，并给予一些建议。

一、社会责任

企业是社会的一份子，承担着肩负社会责任的重任。而企业拒发生育津贴，则面临着失信于社会的问题。首先，企业应当关心员工的家庭生活，给予员工应得的安全感和尊重，为员工的个人利益和幸福贡献力量。其次，企业应当平衡经济效益与社会效益，遵守社会公德，树立企业良好形象。拒发生育津贴不仅违背了企业应有的社会责任，也影响了企业的声誉和形象。

除此之外，企业拒发生育津贴对整个社会都会产生负面影响。这种行为引发了公众对企业利益和社会道德的质疑，会进一步瓦解公众信任和社会稳定。

二、员工福利

生育是每个夫妻应有的权利，也是应该被尊重和保护的福利。对于员工而言，生育津贴是解决一系列与生育有关的问题的有效措施。这些问题包括生育医疗费用、孕产假期、子女抚养费用等。拒发生育津贴将给员工带来不良影响，甚至可能导致员工离职或不愿意加入该企业。同时，员工的抱怨和不满也会采取不良的行为，如集体上访、罢工等。

此外，员工提出生育津贴要求，也是一种追求公正和权益的自我保护行为。员工合法权益受到侵害，企业不提供应有的保障，体现了一种对员工利益的漠视和不尊重。这将使员工缺乏对企业的信任感，降低他们的工作效率，也会影响企业的生产效益。

三、企业形象

在竞争激烈的市场环境下，企业形象的恶化可能会给企业带来巨大损失。拒发生育津贴将给企业带来负面影响。一方面，这实际上是一种对员工福利的疏忽和漠视，直接反映了企业对员工的人性关怀不足。同时，这也意味着企业在员工福利和社会责任方面存在不当行为，令公众对企业失去信任。

此外，企业应当保护员工的权益，积极应对社会问题。严格遵守有关法律法规，切实履行企业职责，才能树立起良好的企业形象，赢得员工和客户的信赖。

四、法律法规

《劳动法》中规定，女职工在生育期间享有休假、津贴等多项优惠待遇，企业应当依据国家法律法规，正确支付生育津贴。此外，《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》也提出，鼓励企业实行灵活多样的家庭生育支出补助政策，确保生育津贴的正常发放。

拒绝发放生育津贴不仅违反了法律法规规定，也会导致企业面临法律诉讼风险。一旦被起诉，企业需要承担巨大的法律费用和赔偿金额，严重影响企业经济效益和声誉。

五、总结

企业拒发生育津贴的行为，既违反了社会责任，也损害了员工的福利和企业形象。诸多法律法规和政策均明确规定生育津贴应当得到支付。因此，企业应当履行自己的职责，为员工提供包括生育津贴在内的全面福利保障，促进员工健康发展。同时，企业还应当注重自身公共形象的塑造，根据国家法律法规权威规定，合理使用与贡献社会的方式解决这些问题。

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